Больше времени на подготовку к рождению малыша, или сколько положено дней отпуска перед декретом

Семейное право> Декрет> Можно ли взять отпуск до декрета?

Такой вопрос часто возникает у беременной из-за плохого самочувствия, желания прибраться в доме перед рождением ребенка или по другим причинам.

Законное право будущей матери вызывает ряд вопросов у кадровиков, бухгалтеров и руководства.

На каких условиях и в каком объеме, в какое время и с какой оплатой предоставляется этот отпуск?

Можно ли отказать беременной в отпуске по беременности и родам?

Трудовой кодекс допускает это только в одном случае: если в текущем году женщина уже взяла полный отпуск, а следующий рабочий год еще не начался. Кроме того, год работы отсчитывается со дня приема на работу.

Как правильно организовать оформление отпуска перед декретом

По идее, нужно просто уметь написать заявление на имя начальника. Это можно сделать в следующей форме:

«Прошу предоставить мне основной оплачиваемый ежегодный отпуск за период работы с __, согласно статье 260 ТЗ, на __ календарных дней с __ по __. Дата. Подпись.»

Зарегистрируйте его в секретариате или отправьте по почте за день до даты начала праздника и желание беременной должно быть выполнено.

Но на практике лучше предупредить менеджера за 14 рабочих дней. Это позволит руководству найти сотруднику, уходящему в отпуск, подходящую замену. И это не позволит ему использовать предметы 123, 124 и 136 ТК ПФ.

Согласно этим статьям, если работник не получил оплачиваемый отпуск за 3 рабочих дня до начала отпуска и не был письменно уведомлен о дате начала отпуска за 14 дней, организация обязана отложить отпуск, в соответствии с выполнением условий, указанных в этих статьях.

Если руководство всеми правдами и неправдами пытается помешать беременной женщине уйти в законный отпуск, вам следует обратиться в инспекцию труда и заставить своего работодателя соблюдать закон.

Сколько дней можно брать и стоит ли?

Стоит ли брать отпуск заранее до указа — решать каждой женщине сама. Тем, кто плохо переносит беременность или подвержен риску преждевременных родов, лучше всего брать отпуск пораньше. Тогда будущая мама сможет уделить должное внимание и позаботиться о себе и будущем ребенке и защитит его от всевозможных угроз.

Если беременная сотрудница чувствует себя хорошо, легко переносит беременность, а работодатель предусмотрел все необходимые условия для дальнейшей комфортной работы, то лучше всего проработать до 30 недель и уйти в декретный отпуск (хотя многие будущие мамы продолжают работать почти до само рождение).

126 ТК РФ замена неиспользованного основного оплачиваемого ежегодного отпуска и дополнительного отпуска денежной компенсацией беременным не допускается.

Единственным исключением являются дополнительные дни (начиная с 29 и далее), когда заработная плата за отработанное время согласовывается с работодателем.

Еще один радикальный способ получить денежную компенсацию за неконтролируемые праздники возможен только в случае увольнения.

Как рассчитать дату начала ежегодного отпуска перед декретом

Ожидаемая дата начала обязательного ежегодного отпуска рассчитывается относительно установленной даты отпуска по беременности и родам.

Декретный отпуск

Его начало и продолжительность установлены статьей 255 ТК ПФ и соответствуют документу о временной нетрудоспособности, выдаваемому медицинским учреждением, в котором женщина находится на учете по беременности.

В этом листе устанавливается срок нетрудоспособности беременной до дня родов. Она сделана из:

  • при нормальной беременности — 70 дней;
  • при многоплодии — 84 дня.
  • Сроки, указанные в листке нетрудоспособности, строго соблюдаются как больничный.

    Даже при наличии договоренности между руководством и сотрудником невозможно изменить эти условия без нарушения закона.

    При обнаружении такого нарушения обязательно последуют штрафные санкции:

  • для работодателя — от правоохранительных органов и охраны труда;
  • для женщины, если она сдала справку кадровику сверх установленного срока или не представила вообще — из федерального бюджета, при выплате пособия по беременности.
  • увеличить отпуск перед родами можно только в день постановки на учет по беременности, убедив гинеколога в более короткие сроки 7-10 дней. Это вполне возможно из-за сложности определения точной даты на раннем сроке беременности.

    Обязательный ежегодный отпуск

    Исходя из того, что границы декретного отпуска строго определены, дату начала ежегодного отпуска необходимо скорректировать с учетом этих данных.

    В соответствии со статьей 123 ТК РФ штатный отпуск предоставляется работникам по утвержденному графику за 14 дней до Нового года.

    Но для некоторых категорий работников этот закон не действует, и отпуск предоставляется в нерабочее время по письменному запросу.

    Беременная женщина имеет право ходатайствовать о ежегодном отпуске в период, отличный от указанного в программе.

    Положения статьи 260 ТЗ ПФ являются основанием для законного права женщины подавать заявление на ежегодный отпуск:

  • перед декретным отпуском;
  • сразу после декретного отпуска;
  • или до окончания отпуска по уходу за ребенком, то есть до выхода на работу.
  • После получения заявления работодатель обязан выполнить требование вне зависимости от стажа работы сотрудника в своей организации.

    Согласно закону, беременная женщина может подать заявление на отпуск на второй день после официального приема на работу при наличии специального подтверждения в медицинском учреждении.

    В этом случае работодатель должен предоставить по желанию работника полный отпуск вне зависимости от того, сколько он отработал.

    Использование отпуска по частям допускается только с согласия работника.

    125 ТК ПФ запрещается отзывать беременную из отпуска.

    Перед декретом

    Каждая беременная женщина, работающая в организации, имеет право взять ежегодный отпуск перед декретным отпуском. Работодатель обязан предоставить его ему.

    Если беременная работница желает взять ежегодный отпуск перед декретным отпуском, она должна написать декларацию и предоставить ее работодателю. В этом случае работодатель обязан дать положительный ответ.

    Пример декларации:

    Больше времени на подготовку к рождению ребенка, или сколько отпускных дней нужно до декретного отпуска

    Опыт работы в данном случае значения не имеет. Беременная женщина может через пару дней или пару месяцев работы в этой организации написать заявление работодателю на ежегодный отпуск перед декретным отпуском. Если работодатель отказывает в предоставлении ежегодного отпуска беременной работнице, он может подать жалобу в инспекцию труда.

    Согласно статье 260 ТК РФ беременная работница имеет право использовать основной отпуск в следующих случаях:

    1. перед декретным отпуском;
    2. по истечении срока, предусмотренного для рождения ребенка;
    3. после окончания срока опеки над ребенком.

    Женщина сама может решить, в какой период ей удобнее взять отпуск, ведь беременность у каждой женщины разная.

    Если беременная решила уйти в ежегодный отпуск перед декретным отпуском, то перед тем, как написать заявление, она должна вместе с врачом рассчитать дату начала декретного отпуска, чтобы дни отпуска не совпадали с периодом болезни оставлять.

    При исчислении отпуска для беременной к 70 дням дородового отпуска прибавляется 28 дней отпуска, предусмотренного статьей 255 ТК РФ (при многоплодной беременности — 84 дня). Если работник имеет право на дополнительный отпуск (например, в связи с работой во вредных условиях), отпуск продлевается с 3 до 28 дней.

    При назначении отпуска за те месяцы, в течение которых беременная женщина проработала (если вы не хотите предоставлять отпуск досрочно), количество причитающихся дней рассчитывается на основе количества месяцев опыта работы в организации.

    За каждый отработанный месяц добавляется 2,33 дня отпуска.

    Если при выходе из указа у женщины остался неиспользованный отпуск, она имеет право добавить его к следующему отпуску.

    Есть несколько вариантов взять оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском:

    1. Отпуск не взят — дни отпуска, которые работник не взял по какой-либо причине. Для этого достаточно известить власти и написать заявление.
    2. Ежегодный оплачиваемый отпуск в нерабочее время предоставляется по первому требованию беременной работницы независимо от рабочего времени. Руководство обязано выполнить заявление, поданное работником.
    3. ТК РФ не предусматривает дополнительного оплачиваемого отпуска беременным. Предоставление этого отпуска возможно только в следующих случаях: ненормированный рабочий день; работа на опасных производствах; жители крайнего севера, учителя и т д
    4. Заблаговременно — принимается в случае, если беременная работница не проработала весь период для получения ежегодного отпуска.

    Досрочный отпуск предоставляется по письменному запросу работника. Работодатель должен удовлетворить заявку и выплатить все необходимые суммы. Ранний отпуск беременной работнице выдается со справкой о беременности и независимо от стажа работы.

    полные 28 дней предоставляются заранее.

    Отпуск обычно предполагается в следующих случаях: стаж работы менее 6 месяцев; дата ежегодных праздников в календаре еще не наступила. После указа работник должен работать в заранее отведенные дни, а отпуском можно будет пользоваться только в следующем году.

    Сколько дней можно взять перед декретным отпуском

    Количество дней в каждом индивидуальном случае может быть разным:

    1. Если женщина уже взяла ежегодный отпуск в текущем году и ее новый рабочий год еще не начался, отпуск не предоставляется. То есть в этом случае дни отпуска равны нулю.
    2. Если беременная по каким-либо причинам не хочет брать полный отпуск, она может написать заявление на часть или половину отпуска. Так что праздник определен произвольно. Статья 125 ТК РФ определяет порядок разделения отпуска на части, согласно которому: 1 часть должна быть не менее 14 дней подряд, а остальные части могут быть какими угодно, даже на 1 день.
    3. Если вы берете полный отпуск, количество дней будет зависеть от категории работы. Статья 334 ТК ПФ, статьи 5, 23, 46 Федерального закона и Постановления Правительства Российской Федерации от 29.07.2012 г. 391 и 949 предусматривают продленные оплачиваемые отпуска для некоторых категорий работ. Если беременная женщина попадает в одну из этих категорий, она имеет право на продленный отпуск. Отпуск продлится 28 дней, по крайней мере, до даты, установленной законом.
    4. Если у сотрудника в прошлом году был неиспользованный отпуск, а следующий уже начался, он имеет право взять два отпуска одновременно перед уходом в декретный отпуск. Так что отпуск продлится 56 дней и более.

    Таким образом, полный ежегодный отпуск до указа составляет 28 дней или продлевается по закону, а размер частичных зависит от договоренности между работником и руководством.

    Инициатором такого соглашения может быть только сам сотрудник, он же определяет размер и сроки разделения отпуска на части.

    Дополнительно работодатель может предоставить дополнительные дни отпуска:

  • по вашему решению;
  • выполнение условий трудового или коллективного договора;
  • по закону в дополнительные дни из-за ненормированного рабочего дня, тяжелых условий труда и т д.
  • Когда женщина планирует не возвращаться на свою предыдущую работу после прекращения ухода за детьми и не хочет иметь юридических проблем, связанных с переплатой за фактический незаработанный отпуск, она имеет право взять только выходные дни, заработанные до декрета.

    Видео: Возможен ли отпуск перед уходом в декрет?

    Очередной отпуск до декрета. Особенности

    Трудовой кодекс дает беременной женщине право брать ежегодный отпуск непосредственно перед уходом в отпуск по беременности и родам.

    Согласно статье 260 ТК РФ беременная работница может получить такой отпуск независимо от желания работодателя и графика отпусков, утвержденного компанией.

    Стаж, необходимый для предоставления отпуска Возможность разделения праздника на части Ограничение на предоставление отпуска
    Еще одной особенностью этого отпуска является то, что он оплачивается независимо от стажа работы в компании Необязательно брать отпуск на весь период. По желанию сотрудника он может взять отпуск только часть своего отпуска, а остальные дни использовать для следующего отдыха Кроме того, следует помнить, что обычный декретный отпуск и декретный отпуск предоставляются независимо друг от друга. Это означает, что период ежегодного отпуска не обязательно должен совпадать с периодом отпуска по беременности и родам. В связи с этим необходимо уточнять периоды отпусков в отделе кадров или в бухгалтерии
    ВАЖНЫЙ! Если сотрудник проработал в организации менее шести месяцев, он все равно имеет право на другой отпуск до или после отпуска по беременности и родам. В этом случае дни отпуска предоставляются «заранее»

    Достаточно весомым плюсом использования очередного отпуска перед уходом в декретный отпуск является материальная выгода. Многие женщины используют этот вариант, чтобы получить не только дополнительный период отдыха перед родами, но и деньги.

    Ежегодный отпуск. Право и расчёт примеров

    Согласно общим правилам статьи 122 ТК ПФ, право на ежегодный отпуск наступает после того, как работник проработал в данной организации не менее 6 месяцев.

    Если работник увольняется до истечения 6 месяцев, отпуск не освобождается, а заменяется надбавкой в ​​2,33 дня за каждый отработанный месяц.

    Для беременных действуют другие правила:

  • беременная женщина может подать заявление на частичный или полный отпуск в первый день после официального приема на работу;
  • имеет право добавить к постановлению два разрешения, если разрешения не использовались в течение последнего года;
  • недопустимо для беременной заменять дни отпуска денежной компенсацией.
  • Рассмотрим пример

    Ситникова была принята на работу 15.02.2016. Это означает, что начало рабочего года — 15.02.2016, окончание — 14.02.2017 (период рабочего года берется согласно календарю, независимо от различных курсов, сессий и больничных листов).

    По графику Ситниковой предоставлен отпуск с 15.11.2016 по 12.12.2020. Согласно листу беременности с 13.06.2016 она находится в декретном отпуске. Ситникова вправе взять весь отпуск с 15.05.2016 по 12.06.2016.

    Ситникова ушла в отпуск с 15.09.2016 по 10.12.2016. Срок действия указа — 15 января 2020 г. Это означает, что вы не имеете права на ежегодный отпуск до принятия указа. Так как за период работы с 15.02.2016 по 14.02.2017 он уже использовал весь отпуск, а следующий год еще не наступил.

    Лаврова работает на заводе с 16 февраля 2014 года. Следовательно, годы работы: с 16 февраля 2014 года по 15 февраля 2020 года, с 16 февраля 2015 года по 15 февраля 2020 года и с 16 февраля 2016 года по 15 февраля, 2020.

    В связи с производственной необходимостью и с согласия Лавровой отпуск за период с 16.02.2020 по 15.02.2020 не предоставлен и не заменен компенсацией.

    В следующем году, согласно программе, его отпуск с 10.02.2016 по 29.10.2016 Указ от 10.09.2016. То есть Лаврова может взять два отпуска.

    Если Лаврова возьмет только 1 отпуск, она закончит работу к 08.12.2016, так как отпуск составляет 28 дней и должен быть до начала декретного отпуска с 13.08.2016 по 09.09.2016.

    Если оба, то 15.07.2016, 28 x 2 = 56 дней, с 16.07.2016 по 09.09.2016

    Отпуск авансом перед декретом

    Согласно законодательству беременная женщина имеет право взять отпуск в начале расчетного года, фактически еще не оформив его.

    В этом случае руководство должно предусмотреть весь ежегодный отпуск или, по согласованию с ним, часть ежегодного отпуска.

    Количество заранее предусмотренных дней рассчитывается по следующему алгоритму: полученные дни вычитаются из общего количества дней путем умножения количества отработанных месяцев до отпуска на коэффициент 2,33.

    Например, беременная женщина проработала 4 месяца до отпуска, а ее отпуск составляет 28 дней, поэтому: 28 — 4 x 2,33 = 19 дней

    этот сотрудник назначен на 19 дней вперед, и ему придется работать после выхода из отпуска по уходу за ребенком. После увольнения ситуация ухудшилась.

    это особенно неприятно для работодателя, поэтому бывают случаи, когда руководство использует все законные и незаконные меры, чтобы не оплачивать отпуск заранее.

    Согласно статьям 137 и 138 ТЗ ПФ, в случае увольнения работника до истечения предполагаемого рабочего года, за который отпуск был получен отпуск, должен быть удержан размер отпускных за неработающие дни.

    Размер взыскания не может превышать 20% от заработной платы.

    А если человек уезжает сразу после праздников, двух месяцев, которые он должен проработать с момента подачи заявления, может быть недостаточно для взыскания переплаты в полном объеме.

    Однако есть ряд ситуаций, когда полученная авансом отпускная оплата не удерживается:

  • по взаимному соглашению сторон;
  • окончание контракта;
  • прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя;
  • удостоверение работника на нетрудоспособность;
  • призыв на военную службу.
  • Женщины, которые по состоянию здоровья не могут продолжать выполнять свои обязанности, могут быть переведены на более легкую работу или помещены в больницу для содержания под стражей.

    Отпуск по беременности и родам

    Многих женщин интересует, какой стаж работы дает им право на оплачиваемый ежегодный отпуск.

    Продолжительность службы, дающая право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включает отпуск женщины по беременности и родам.

    И, согласно статье 121 ТЗ ПФ, отпуск по уходу за ребенком НЕ включается в стаж работы, дающий право на оплачиваемый ежегодный отпуск.

    Следовательно, если женщина воспользовалась правом, предоставленным статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации, и взяла ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском в следующем году или более, когда она уже находится в отпуске по уходу за ребенком, она не будет засчитывать последующие дни ежегодного отпуска и конец расчетного рабочего года работника сдвигаются на количество дней, не включенных в стаж работы при исчислении отпуска.

    При расчете стажа работы, дающей право на основной оплачиваемый ежегодный отпуск, продолжительность рабочей недели и рабочего дня не имеет значения.

    Работники, занятые неполный рабочий день, получают основной оплачиваемый ежегодный отпуск так же, как и другие работники на той же работе, но полный рабочий день.

    Удержание за неотработанные дни отпуска

    На практике очень часто работодатель предоставляет отпуска пропорционально отработанному времени в зависимости от года работы и отпуска работника.

    Это связано с тем, что при отпуске по беременности и родам сразу после отпуска по уходу за ребенком вернуть оплачиваемый отпуск не получится, потому что не будет заработной платы, из которой можно будет произвести удержание.

    Кроме того, согласно действующей позиции Верховного Суда РФ, с уволенного работника невозможно взыскать использованные, но не отработанные дни отпуска, поскольку это не предусмотрено действующим законодательством о труде (ст. 137 ч. 4), но уволенный работник может добровольно возместить оплачиваемый отпуск.

    Краткие итоги

    1. Беременная женщина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск до, после отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком вне программы обязательного отпуска.
    2. Беременная женщина имеет право на полный отпуск до истечения обязательного шестимесячного периода.
    3. Финансовая компенсация вместо отпуска не допускается.
    4. С началом нового финансового года беременная женщина может взять полный ежегодный отпуск до постановления, если необходимо, заранее.
    5. Отпуск по беременности и родам включен в трудовой стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, но не по уходу за ребенком после отпуска по беременности и родам.
    6. Беременной женщине не предоставляется основной отпуск перед декретным отпуском, если она уже взяла его в течение текущего рабочего года, а следующий еще не прибыл.

    К счастью, во многих организациях и больницах бережное отношение к будущим мамам сохранилось и по сей день.

    Но бывают также случаи, когда работодатель, пользуясь юридическим невежеством и беспомощностью женщины, пытается нарушить ее законные гражданские права.

    хорошо, что женщина может рассчитывать на квалифицированную помощь юриста или надежного интернет-пользователя. Таким образом, эта статья предоставит вам достаточно информации для защиты ваших прав.

    И желаем всем женщинам и их детям здоровья и благополучия.

    Скачать:

    Оставьте вопрос перед постановлением — Sample.doc

    Похожие статьи:

  • Как написать заявление на декретный отпуск?
  • Имеют ли они право уволить или уволить мужа, если жена находится в декретном отпуске?
  • Как выйти из указа раньше положенного срока?
  • Какие преимущества дает отпуск по беременности и родам?
  • можно ли во время декретного отпуска заняться другой работой?
  • Предыдущая статьяКакой неделе они уходят в декретный отпуск?
  • Следующая записьКак долго нужно работать на одном месте, чтобы получить материнство?
  • к статье «Можно ли взять отпуск перед декретом?»

    1. 01.03.2018 в 11:14
      Татьяна Сергеевна С пишет:

      Добрый день! Пожалуйста, помогите мне разобраться. Работаю в компании с 25.01.2014 по договору, работаю с 04.07.2014. 28.02.2018 оставлен отпуск на 16 дней. Ориентировочная дата обращения в больницу 30.07.2018. Могу ли я взять отпуск 28 дней до отпуска по болезни или 28 дней + 16 дней?

      Отвечать

    2. 21.03.2018 в 11:29

      Юнона пишет:

      Добрый день! Я хочу это понять.

      У меня будет 30 полных недель 05.07.2018. ЖК-дисплей все еще не сообщает, когда будет выдан больничный, будет ли это одна неделя с 30.04 по 06.05. 30-я неделя), или еще раз с 07.05 по 13.05. (30 полных недель).

      Я хочу взять отпуск на 28000 дней перед тем, как отправиться в отпуск в БиР, я собираюсь взять его с 02.04.2018 по 29.04.2018. Также в мае будут праздничные дни с 30.04 по 02.05, а 3 и 4 мая — рабочие дни.

      Как я могу быть, могу ли я пойти на работу в эти два дня, если на этой неделе я не получу больничный (бухгалтерия говорит, что это невозможно)? И как точно угадать, чтобы эти два праздника не были непрерывными?

      Отвечать

    3. 24.04.2018 в 04:45

      Аноним пишет:

      срок беременности нужно не сокращать, а увеличивать, так что оставив на 30 недель в декрете, у женщины фактически будет 28-29 недель, потом срок родов переносится на 1-2 недели, указ 140 дни они заканчиваются, когда ребенку меньше 2,5 месяцев, а при продлении пособие увеличивается до полутора лет.

      Отвечать

    4. 28.06.2018 в 15:54

      Анна пишет:

      Добрый день! Хотелось бы узнать об отпуске. Официально работаю в компании с 18.05.2017, в отпуске с 25.11.2017 по 12.08.2017. В 2020 году 19 февраля название было изменено. И меня уволили, а потом снова приняли на работу по собственному желанию и выплатили компенсацию. Я нахожусь в декретном отпуске 30.07.2018. Имею ли я право на досрочный отпуск или компенсацию?

      Отвечать

    5. 26.07.2018 в 09:37

      Аля пишет:

      сколько дней отпуска полагается беременной женщине, которая после выхода первого декрета проработала всего два месяца?

      Отвечать

    6. 02.08.2018 в 02:05

      Ника пишет:

      Добрый день, подскажите пожалуйста, на сколько дней отпуска я имею право до того, как приказом, заказанным с 15.02.2017 был в отпуске: с 20.10 по 04.11.2017, с 01.03 по 15.03.2018, приказом от 24.09.2018.

      Отвечать

    7. 21.08.2018 в 13:23

      Ксения пишет:

      Помоги мне, пожалуйста!!! Работаю в бюджетном учреждении. У меня праздничная дата, указ 01.05.2019 (это праздничные дни), имею право как-то перенести декретный период, чтобы хотя бы на пару дней (для ближайших работниц) взять ежегодный отпуск (это мне важно взять единовременно на праздники, и это будет только после нового года)???

      Отвечать

    8. 28.08.2018 в 11:13

      Ри пишет:

      добрый день дело в том, что я устроился на работу 29.03.2018 в компанию. Отпуск по беременности и родам начинается 03.10.2018. Я была на больничном в течение 15 дней не по причине беременности. Вопрос в следующем: в какой степени я имею право на минимальный или полный оплачиваемый отпуск?

      Отвечать

    9. 21.02.2019 в 11:40

      Кристина пишет:

      Привет. Это интересный вопрос. Официально работаю с 17.08.2016. Я использовал последний отпуск с 01.06.2018 по 28.06.2018. В декрете с 01.04.2019. Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам на 28 дней? Или всего на 14 дней?

      Отвечать

    10. 27.05.2019 в 16:39

      Галина пишет:

      До свидания! Учитель принят на работу 01.09.14. С 30.03.15 ему предоставляется 28-дневный отпуск перед уходом в декретный отпуск с 29.04.15. 20.07.15 вышла на работу. Сейчас учитель уходит в очередной трудовой отпуск на 56 календарных дней. Учитель просит добавить оставшиеся дни отпуска. Как рассчитать, сколько дней добавить? Если учитель ушел в декретный отпуск с 30 апреля 2015 года по 15.09.2015, это означает, что он фактически проработал весь год (с учетом отпуска по болезни), следовательно, разница в 56 дней полного отпуска в году должна быть добавлено 28 дней. Это законно? Или мы рассматриваем отпуск, основанный только на отработанных часах за 7 месяцев с 14.09.14 по 30.03.15 в течение 32 дней. Спасибо

      Отвечать

    11. 08.10.2019 в 10:10

      Марина пишет:

      Добрый день. Подскажите, можно ли заменить больничные на нормальный отпуск. Например, с 07.12.2019 срок 30 недель. И чтобы не терять деньги, хочу написать заявление о сокращении срока больничного, т.е с 01.01.2020 не 140 дней, а 117 дней. Но при этом возникает вопрос со следующим отпуском, можно ли взять еще один отпуск с 26.11.2019 по 31.12.2019? 36 дней в Бурятии.

      Отвечать

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Адвокат Морозова - рассказываю про решения ваших юридических проблем
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: