Как мужчине уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком?

Сколько длится дней по закону

Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях нет. 81-ФЗ от 19 мая 1995 г., а также других нормативных документов, продолжительность отпуска по беременности и родам в 2020 году может быть разной. Количество дней указа зависит от места жительства и работы женщины, особенностей течения родов, количества рожденных детей.

Отпуск BiR делится на две условные части: дородовой и послеродовой. Количество дней для каждого из них отсчитывает гинеколог от предполагаемой даты родов.

Если ребенок родился раньше, то в результате женщине будет предоставлено общее количество дней отпуска по беременности и родам.

Ниже указана продолжительность отпуска BIR до и после родов для различных категорий женщин.

Таблица отпуска по беременности и родам

Условия	Продолжительность декретного отпуска в днях
До родов	После родов	Общий
Обычное течение беременности и родов	70	70	140
То же самое касается женщин, которые живут или работают на загрязненной территории после аварии на Чернобыльской АЭС или сбрасывают отходы в реку. Теча (далее — на загрязненной территории)	90	70	160
Нормальная беременность, затрудненные роды	70	86	156
То же для женщин, проживающих или работающих на территории «Чернобыльской зоны»	90	86	176
Преждевременные роды (от 22 до 30 акушерских недель)	156	156
Многоплодная беременность, установленная до 30 недель	84	110	194
Многоплодная беременность, установленная во время родов	70	124	194

Беременным женщинам, живущим или работающим на загрязненных территориях, отпуск по беременности и родам продлевается на 20 дней в связи с дородовым периодом. Согласно закону п. 1244-1 от 15.05.1991 г., в этот период до родов планируется провести их реабилитацию за пределами загрязненной территории.

Для женщины, усыновившей ребенка в возрасте до 3 месяцев, продолжительность отпуска по беременности и родам может быть меньше:

Отпуск начинается со дня вступления в силу решения суда об усыновлении.

Указ действует до 70 календарных дней с момента рождения ребенка (или до 110 дней после дня рождения приемных двойняшек).

Можно ли оформить декретный отпуск на мужа при усыновлении ребенка?

Этот вопрос сегодня не менее актуален, чем предыдущий. Согласно закону (ч. 2 ст. 257 ТК РФ) приемный отец, а также приемная мать могут сдавать ОпУзР до достижения усыновленным ребенком трехлетнего возраста.

Только оба приемных родителя одновременно не смогут воспользоваться таким отпуском, им придется договориться, кто из них «поедет.

Порядок предоставления пособия (до полутора лет) на усыновленного ребенка точно такой же, как и на кровь. Решение суда об усыновлении должны будут предоставить только усыновители.

Порядок оформления

Для оформления выплаты мужчине, находящемуся в декретном отпуске, необходимо написать письменное заявление. Обычно он оформляется в произвольной форме на бланке организации. Писать нужно в двух экземплярах: один выдается работодателю или кадровому специалисту, второй возвращается работнику с отметкой о приемке. Одного вопроса недостаточно, чтобы получить деньги. Необходимо приложить следующие документы:

копия свидетельства о рождении ребенка;

документ, подтверждающий, что мать ребенка не получает ежемесячное пособие и не находится в декретном отпуске.

Второй документ может быть оформлен в разных учреждениях, в зависимости от обстоятельств:

Ситуация	Если мама ребенка работает	Если у матери ребенка нет работы
Куда идти	Работодателю матери	В социальной защите
Перечень документов, предоставляемых по месту работы отца	Свидетельство с места работы матери	Копия трудовой книжки, справка об отсутствии социальных пособий

После получения и проверки всех документов работодатель оформляет приказ о предоставлении отпуска. На основании этого бухгалтера предприятия рассчитывает причитающийся резерв. Учитывается информация о заработной плате за последние 2 года. Если в этот период мужчина работал в других организациях, ему придется взять у них справку и передать ее бухгалтеру для проведения расчетов.

невозможно одновременно получать пособие за несколько рабочих мест, даже если это лицо является внешним работником, работающим неполный рабочий день. Вам нужно будет выбрать место, где зарплата самая высокая, потому что тогда надбавка будет более внушительной.

Декрет мужчинам если жена не работает.

Можно ли дать отпуск мужчине, если его жена безработная или учится в университете? Никаких запретов в этом отношении в законе нет. Мужчина также может подать заявление на отпуск и пособие по уходу за ребенком, но при этом вместо справки с места работы своей жены, не пользующейся отпуском и не получающей пособий, он должен предоставить справку из социальная защита местных властей по месту жительства в связи с тем, что он не получал адекватного пособия и что мать ребенка не работает.

Отпуск по уходу за ребенком

По окончании декретного отпуска молодая мама не обязана выходить на работу, начинается следующий — уход до 3-х лет. После родов нужно написать заявление на работу и предоставить документы:

свидетельство о рождении ребенка;

справка с места работы отца о том, что он не брал отпуск в течение трех лет.

Если вы устали сидеть в декретном отпуске или возникли другие обстоятельства, вы можете пойти на работу, и ваш супруг, бабушки, бабушки и дедушки, опекуны могут взять отпуск по уходу за ребенком.

Пособие по уходу

Это пособие выплачивается до достижения ребенком полуторагодовалого возраста. От полутора до трех лет оплачивается ежемесячная абонентская плата в размере 50 рублей. Лицо, ухаживающее за ребенком, может получать пособие и пособие, бабушка будет иметь право на пособие в зависимости от ее дохода.

Для его получения вам потребуется:

заявление о назначении льгот;

свидетельство о рождении или усыновлении доверенного ребенка;

свидетельство о рождении или усыновлении предыдущих детей в семье;

справка с места работы мужа, не получающего пособие;

справка о заработной плате за последние два года с предыдущих работ.

Обычно работодатель просит вас написать заявление и подать документы вместе с заявлением на отпуск. В основном ежемесячное пособие составляет 40% от среднего заработка.

Пример расчета пособия по уходу

Заработок Маши за два года составил 1 500 000 рублей, из 731 дня она проработала только 700, остальные на больничном.

При расчете этого пособия также вычитаются дни отпуска по болезни или отпуска по уходу за ребенком.

Давайте посчитаем: 1500000 делим на 700 (количество отработанных дней), умножаем на 40% (умножаем на 40%, умножаем на 40 и делим на 100) и умножаем на 30,4 (среднее количество дней в месяце), получаем 26 057 руб.

С 1 января 2020 года размер пособия не может быть менее 4 512 рублей, если родился первый ребенок, и 6 284 рублей (с 1 февраля 2020 года до 6 554,89 рублей), если ребенок родился вторым и последующими.

Максимум с 1 января 2020 года — 26 152,27 руб. Таким образом, Маша будет получать 26 057 рублей ежемесячно, пока малышу не исполнится полтора года.

Инструкция по оформлению отпуска

Отец, решивший взять отпуск по уходу за ребенком, должен действовать по следующему алгоритму.

Шаг 1. Подготовка документов

Если вы решили взять «детский» отпуск вместо супруга, вам следует начать со сбора необходимых документов. В пакет документов входит копия свидетельства о рождении ребенка, справка с места работы супруга (в случае неиспользования выходных и неполучения пособия) и заявление на имя работодателя (представлены образцы документов выше).

Шаг 2. Передача документов работодателю

После того, как пакет документов будет собран, его нужно передать работодателю. Сделать это можно любым удобным для вас способом:

лично передать документы в отдел кадров (или в другое структурное подразделение, ответственное за кадровую документацию);

использовать и отправлять документы заказным письмом с уведомлением и прикрепленным списком.

Шаг 3. Оформление отпуска, назначение выплат

После получения документов работодателю дается 10 рабочих дней на их обработку. Если все сделано правильно, то на основании документов выдается приказ о предоставлении отпуска и назначении пособий.

Как рассчитать оплату декрета?

Чтобы рассчитать размер выплаты при оформлении декретного отпуска в 2020 году, необходимо произвести довольно сложные расчеты.

Прежде чем приступить к расчетам, вам необходимо иметь следующую информацию:

размер заработной платы отдыхающего за два предыдущих года (2017 и 2018);

количество дней в этих двух годах (365 + 365 = 730);

наличие и количество дней, которые необходимо вычесть из общей суммы (дни болезни, отдых без содержания, беременность);

размер минимальной заработной платы (минимальной заработной платы);

максимальные размеры социальных выплат;

общий стаж работы.

Чтобы рассчитать сумму, сначала рассчитайте сумму среднего дневного заработка, например, общий доход, разделенный на количество дней (всего за 2 года без учета).

Следующим шагом будет умножение средней суточной суммы на количество дней отпуска, указанных в больничном листе.

При расчете есть следующие нюансы, в которых учитывается не заработная плата, а другие исходные данные.

1. Если полученная за месяц сумма меньше установленной на текущую дату минимальной заработной платы, отпускные увеличиваются до этого показателя
   (9489 на конец 2020 года).
2. При незначительном опыте работы никаких расчетов не производится, а сразу берутся минимальные ставки заработной платы.
3. При высоких зарплатах их нужно сравнивать с максимальными показателями социальных выплат (в 2020 году — 855 тысяч в год), а отпускные рассчитывать в указанных пределах.

Порядок оформления декретного отпуска

На первом этапе важно оформить необходимые документы, по которым работодатель предоставит рабочие дни. Основным документом является декларация, содержащая: данные руководителя организации; личные данные отца ребенка; сведения о ребенке; дата и продолжительность праздника

Заявление подается не позднее, чем за семь недель до даты начала планируемого отпуска

Кроме декларации, мужчине важно подготовить паспорт, справку, выданную при рождении ребенка, документ, подтверждающий регистрацию брака супругами, справку об инвалидности жены, копию книга женских работ; справка о том, что матери не выплачивались аналогичные пособия

После передачи полного пакета документов работодателю работодатель обязан взять отпуск в течение десяти дней (согласно ТК РФ и нормативным актам, касающимся страхования). Организация готовит заказ и рассчитывает выплаты сотруднику. Впоследствии документы отправляются в ФСС. Орган возмещает понесенные работодателем расходы, перечисляя ему деньги согласно предоставленному отчету.

на адрес Фонда необходимо отправить:

заявление мужчины о пособии и отпуске;

приказ организации о назначении выплат;

свидетельство о рождении ребенка;

документ, полученный от органов социальной защиты, о том, что мать ребенка не обращалась за мерами господдержки.

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: нулевой налог на движимое имущество в 2019 году

Запрос:

Будет ли указ засчитан в старшинство отца?

Отвечать:

После оформления отпуска мужчина сохраняет право на свою должность в организации. Пока сотрудник находится в декретном отпуске, его трудовой стаж засчитывается полностью. Руководитель обязан это учитывать и не указывать отпуск в трудовой книжке. Кроме того, работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор со своим работником.

Право отца на декретный отпуск

Термин декретный отпуск обычно применяется к женщинам. Нанимая девушку, работодатели часто понимают, что в любой момент она может забеременеть и уйти с работы почти на два года и более. При этом его работа будет сохранена, а пособие будет выплачиваться за весь срок.
В последнее время появляется все больше ситуаций, когда отец просит отпуск по уходу за ребенком. Этот гид не может предсказывать, но не имеет права отказать в отдыхе. Семьи идут на этот шаг по разным причинам:

1. Заработная плата женщины значительно выше, и желательно, чтобы семья полностью сохраняла ее доход.
2. Супруг не имеет достаточного опыта, чтобы получать пособие в хорошей сумме, поэтому мужчина оформляет указ, а также работает неполный рабочий день.
3. Семьи стремятся к тому, чтобы оба родителя в равной степени участвовали в образовании и уходе, поэтому они заменяют друг друга на каникулах.

Независимо от причин, по которым мужчина обращается, работодатель обязан обеспечить отдых. Ключевым условием является желание отца и доказательство того, что мать не получает этих льгот.

Здоровый! Право на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет имеют не только мать и отец, но и другие родственники. Если работающая бабушка просит такой отпуск, она приносит работодателю документы обоих родителей об отказе в отпуске и пособиях.

Что касается неработающих и безработных мам

Безработные матери не остаются без заработной платы, они могут записаться в городской центр занятости, где могут подать заявление на получение пособия по безработице.

Этот статус не дает вам права на получение пособия по беременности и уходу, однако на более позднем этапе вы можете подать заявление на получение справки о нетрудоспособности, которая избавит вас от необходимости посещать центр занятости в течение указанного периода.

Пособие рассчитывается один раз после рождения ребенка. Часто отец ребенка определяет возможность получения такой помощи безработной матери. Если отец работает, пособие выдается непосредственно на рабочем месте. Если оба родителя не работают, деньги предоставляет городской центр социальной защиты.

Одинокая женщина также получает эту помощь от центра социальной помощи. Студенты дневной формы обучения могут выбрать один из двух способов получения пособия:

1. Фиксированные удержания каждый месяц с рождения до полутора лет.
2. Фиксированные удержания с момента окончания академического отпуска до полуторагодовалого возраста ребенка.
3. Отчисления будут равны текущей сумме стипендии.

Список документов для выхода в отпуск отца по уходу за ребенком в 2020 году в РФ

Для оформления права на уход за маленьким ребенком законный отец должен подготовить следующий пакет документов:

копия трудовой книжки матери и отца;

справка из Центра занятости, если мать или отец имеют статус безработного, не имеющего официальной работы;

свидетельство о рождении, выданное в ЗАГСе, обязательно с пометкой отца;

решение суда о подтверждении отцовства, если сведения о мужчине не были включены в документ о происхождении ребенка;

заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска на определенный срок;

от матери — в случае трудоустройства справку о том, что она не воспользовалась правом на отпуск в связи с обучением ребенка или детей, выданное работодателем или, в случае безработицы, Центром занятости;

банковские реквизиты или номер карты — для зачисления средств государством или компанией;

может потребоваться дополнительное свидетельство СНИЛС и ИНН.

Все эти документы необходимо предоставить в кадровую службу компании по месту работы отца. На основании ходатайства менеджеру будет оформлен заказ. Укажите точные даты выхода в отпуск и возвращения для выполнения рабочих обязанностей. Этот срок может составлять от 1,5 до 3 лет с момента рождения ребенка в любое время. Если мужчина не имеет официальной работы, заявление о выплате подаётся в социальный орган по защите населения для получения в этот период материальной поддержки от государства.

В нормальных отношениях с руководством об уходе в отпуск желательно известить заранее. Если время нахождения в отпуске будет продолжительным, это поможет найти сотрудника на указанный период, чтобы избежать простоев.

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск?

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск, если его жена не работает и не получает официальную зарплату? Отпуск по беременности и родам предоставляется на период беременности и родов, поэтому его может взять только женщина. Однако разрешение по уходу за ребенком до полутора-трех лет можно предоставить и другим родственникам: отцу, бабушке, дедушке и т.д.

Что такое декретный отпуск

Для целей данной статьи в контексте декретного отпуска мы будем рассматривать период ухода за ребенком в возрасте до 1,5 или 3 лет (закон разделяет два указанных периода ухода с места работы). Вот правила предоставления отпуска по уходу за ребенком:

1. воспользоваться данной льготой можно только после окончания предоставленного женщине декретного отпуска;
2. на этот отпуск может подать заявление лицо, имеющее родственные связи с ребенком — мама, папа, бабушка, дедушка и т д;
3. если гражданин, решивший ухаживать за ребенком, официально трудоустроен, на время отпуска он сохраняется на работе, а руководство предприятия обязано частично компенсировать заработок (о размерах выплат мы поговорим ниже).

Примечание! Работодатель не имеет права отказать мужчине в предоставлении данного пособия. Однако при подаче заявления необходимо подтвердить, что отпуск не был предоставлен другому родственнику и, прежде всего, матери ребенка.

Закон разрешает брать отпуск только одному из родственников, поэтому необходимо тщательно продумать целесообразность такого решения.

Правила предоставления отпуска

Планируя обратиться к работодателю с просьбой о взятии указанного отпуска, учитывайте следующие нюансы:

воспользоваться преимуществом можно в любое время, пока ребенку не исполнится три года;

отпуск может быть предоставлен не только полностью, но и частично, например, вы можете официально уволиться с работы, затем вернуться и снова уйти (однако в любом случае вам все равно придется написать заявление на имя работодателя);

до достижения ребенком полутора лет работодатель обязан выплачивать мужчине до 40% средней заработной платы, а до достижения ребенком трехлетнего возраста — выплачивать фиксированное пособие в размере 50 рублей.

Мужчина, находящийся в декретном отпуске, получает те же льготы, что и женщина. Сохраняет работу (руководство может нанять другого временного сотрудника), будет получать часть средней зарплаты и так далее. Неважно, работает ли супруг (а), в отпуск по уходу за ребенком можно уйти, даже если женщина не работает.

Вот алгоритм действий, которые должен выполнить мужчина при реализации права на отпуск:

1. нужно дождаться окончания декретного отпуска, который полагается каждой женщине;
2. необходимо собрать ряд документов: свидетельство о рождении ребенка (обязательно наличие записи об отце ребенка), копию трудовой книжки женщины или справку из агентства по трудоустройству (для подтверждения статуса безработного);
3. необходимо заполнить письменное заявление на имя работодателя, в котором указана продолжительность планируемых отпусков;
4. на основании заявления руководитель предприятия издает распоряжение, согласно которому будут рассчитаны выплаты.

Поскольку работодатель не может отказать в предоставлении отпуска, можно говорить только о согласовании даты временного выхода с работы. При обычных отношениях с руководством рекомендуется заранее уведомлять о приближающемся отпуске по беременности и родам, чтобы в компании можно было найти временного сотрудника.

Для подтверждения права на отпуск по беременности и родам необходимо доказать, что женщина не ухаживает за ребенком с выплатами, которые оплачивает работодатель. Для этого предъявляется копия трудовой книжки об отсутствии факта приема на работу или справка органа по труду или социальной защите.

Если женщина официально получает статус безработной, она получает пособие по беременности и родам непосредственно через органы занятости.

По согласованию с работодателем возможен отпуск на неполный рабочий день. В этом случае мужчина сохраняет часть пособия по беременности и родам, а также может получать частичную оплату за выполнение трудовых функций.

Что получит мужчина в декрете

Денежные выплаты при уходе мужчины в декретный отпуск не отличаются от аналогичных правил для женщины. Вот выплаты мужчине в декрете, на которые может рассчитывать семья с новорожденным:

пока ребенку не исполнится 1,5 года, мужчина сможет получать до 40% среднего заработка за счет работодателя;

в расчете учитываются все выплаты работнику за последние два года, за исключением материальной помощи и некоторых других компенсационных надбавок;

с первого дня отпуска до наступления трехлетнего возраста на каждого ребенка выплачивается пособие в фиксированном размере — 50 рублей. (Указанная сумма выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет, с такой же частью средней заработной платы).

При расчете 40% от среднего заработка бухгалтерия должна будет учесть законодательные ограничения. В настоящее время максимальная сумма ежемесячного платежа не может превышать 23 120,66 руб.

именно эту сумму работодатель может впоследствии компенсировать за счет фонда социального страхования. Превышение указанной суммы может быть покрыто только за счет собственных средств работодателя.

В целях защиты семей с детьми законом также предусмотрены ограниченные минимальные размеры пособия по беременности и родам. Если в семье есть ребенок, сумма не может быть меньше 3120 руб., А на второго — 6 131,37 руб.

Если при расчете 40% от среднего заработка окажется, что выплата не превышает установленного законом минимума, работодатель возьмет указанную сумму за основу.

При одновременном лечении нескольких детей до полутора лет максимальный размер выплат на семью не может превышать 46 240 рублей.

Нюансы декретного отпуска для мужчины

Если мужчина не работает по трудовому договору, то расчет пособия по беременности и родам из суммы среднего дохода невозможен. В этом случае расчет будет производиться исходя из минимальной заработной платы, действующей на момент подачи заявления. Данный порядок расчета распространяется на безработного, который работает индивидуальным предпринимателем, юристом или нотариусом.

Выплаты этим категориям граждан производятся на счет ФСС, а заявление подается в органы социальной защиты. При этом комплект документов будет аналогичен ситуации с декретным отпуском с основной работы.

Дальнейшими документами будут свидетельство ФСС и свидетельство ИНН. Соответственно, размер выплат в этом случае составит не менее 3120 рублей на первого ребенка, а на второго — не более 6 131,37 рублей.

также необходимо знать, что трудовой и страховой стаж не прерывается на время отпуска по беременности и родам. При следующем выходе на пенсию периоды беременности и родов будут включены в общий стаж работы, что дает вам право на получение социальных пособий. В трудовой книжке нет записи об уходе в декретный отпуск, а приказ по предприятию отражается только в кадровом учете.

Источник: https://law03.ru/labor/article/kak-ujti-v-dekret-muzhchine

Декретный отпуск в 2020 году и его влияние на денежные пособия

В следующем году продолжительность этого отпуска составит от 135 до 180 дней в зависимости от условий рождения или усыновления. После родов мать имеет право на ежемесячное пособие по беременности, если она ранее не утратила это право.

Уйти в декретный отпуск можно с 28-й или 30-й недели. В особо загрязненных районах — с 26-й недели. Уже по количеству праздников начинает отсчитываться будущая выгода. Дата определяется исключительно врачом, который следит за развитием плода. После этого дату изменить нельзя.

В 2020 году фонды по беременности и родам будут проиндексированы с начала февраля. Это означает, что общая сумма пособий существенно не увеличится по сравнению с предыдущими двумя годами

А что будет с трудовым стажем? Прервется на время отпуска?

Нет. Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев досрочного назначения пенсии по старости).

Если оба родителя готовы разделить бремя ответственности за своего ребенка и не хотят жертвовать своей карьерой (или хотят получать более крупное ежемесячное пособие), выход есть. В 2020 году это не кажется плохой идеей, и в большинстве прогрессивных стран в декретный отпуск уходят не только женщины, но и мужчины. Чем мы хуже?

Интернет-газета
Newslab

Особенности оформления отпуска по уходу за ребенком на отца в РФ в 2020 году

Согласно закону, отпуск по уходу за ребенком в первую очередь закрепляется за матерью. Если он не может сделать перерыв в работе из-за занятости или по другим причинам, то отец или другие прямые родственники — бабушка или дедушка — имеют право воспользоваться этой возможностью. Чтобы легально находиться в отпуске, необходимо соблюдать все правила и последовательно оформлять административную документацию.

Отправиться в отпуск можно при следующих условиях:

отдыхать можно в любое время, пока ребенку не исполнится 3 года;

размер обеспечения будет зависеть от средней заработной платы сотрудника и возраста ребенка — до 1,5 лет, работодатель выплачивает сумму, исчисленную из дохода равную 40% каждый месяц, от 1,5 до 3 лет, залог от государства в размере 50 рублей предоставляется ежемесячно, следовательно, во втором случае отец должен будет сам обеспечивать материальное благополучие;

отпуск возможен даже в том случае, если мать не имеет официальной работы или числится безработной;

в обязательном порядке подать заявление о предоставлении отпуска в связи с наличием маленького ребенка с сохранением рабочего места и получить на это приказ, заверенный руководителем организации, при этом необходимо предоставить свидетельство о рождении, подтверждающее родство;

необходимо дождаться срока беременности и родов, это время отпуска по беременности и родам может освободить только мать, отцу такое право ТК РФ не предоставлено;

если родители не состоят в официальном браке на момент рождения и нет записи об отце в свидетельстве о рождении, ситуацию можно разрешить несколькими способами: с его слов, информация будет записана в свидетельстве вторых родителей в ЗАГСе, если данный факт не оспаривается, отцовство остается в силе, либо обратиться в суд для признания отцовства, либо усыновления (усыновления), приема в приемную семью через органы опеки и попечительства по месту происхождения новорожденный

Особенности декретного отпуска для мужчин

Ниже мы ответим на основные вопросы, касающиеся специфики предоставления «детского» отпуска для мужчин: если этот отпуск ограничен по времени, имеет ли отец право на получение пособия по беременности и родам, входит ли отпуск в трудовой стаж.

Срок декретного отпуска

Действующее законодательство не ограничивает продолжительность отпуска отца по уходу за ребенком. Срок действия указа для папы устанавливается индивидуально, согласно его пожеланиям. Однако, принимая «детский» отпуск, отец должен придерживаться следующих правил:

начало отпуска не должно быть раньше даты окончания отпуска матери;

последний день отпуска устанавливается не позднее 3-х лет ребенка.

Основные возможные варианты получения отцом отпуска и примеры представлены в таблице ниже.

п / пн	Ситуация	Пример
1	Отец уходит в отпуск на весь период с момента окончания родовспоможения матери	10.04.17 сотрудница ООО «Модуль» Кукушкина С.Л родила ребенка. 07.06.17 у Кукушкиной С.Л закончился больничный лист, 17.06.17 Кукушкина начала работать в ОАО «Модуль». Отец ребенка, Кукушкин Н.Д., сотрудник ООО «Знамя», взял отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Период отпуска согласно заявке длится с 08.06.2017 по 10.04.2020.
2	Отпуск делится поровну между отцом и матерью	11.03.17 сотрудница ООО «Монолит» Скрипкина Н.Л родила ребенка. 10.05.17 Скрипкина прекратила отпуск по болезни в связи с беременностью. 11.05.17 Скрипкина запросила отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет (с 11.05.17 по 09.11.18). 12.09.18 Скрипкина вышла из отпуска и приступила к работе. Отец ребенка, Скрипкин Г.П., сотрудник ООО «Курс», попросил отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. Период отпуска согласно заявке длится с 12.09.2018 по 11.03.2020.
3	Отец и другие родственники делят отпуск	02.02.17 Сотрудница ООО «Весы» Баянова В.Л родила ребенка. 04.04.17 Баянова закончила больничный в связи с беременностью, 05.04.17 Баянова начала работать в ОАО «Весы». Отец ребенка Баянов Г.Д., сотрудник ООО «Марс», взял отпуск по уходу за ребенком сроком на 1 год (с 17.04.18 по 18.04.18). В период с 18.06.18 по 19.02.19 за ребенком ухаживала бабушка. Поскольку бабушка — неактивная пенсионерка, в указанный период отпуск по уходу за ребенком не предоставлялся. В период с 03.02.18 по 02.02.2020 (до достижения ребенком 3-х летнего возраста) отпуск оформляла мать.

Выплаты отцу ребенка

Если отпуск оформлен отцом ребенка, то на его имя перечисляются все установленные выплаты. Согласно ФЗ-255 от 29 декабря 2006 г отец, взявший отпуск, имеет право на ежемесячные выплаты из расчета 40% от среднего дохода.

Следует отметить, что отец будет получать вышеуказанные пособия только в том случае, если он взял отпуск до того, как ребенку исполнится полтора года. Если отец находится в отпуске от 1,5 до 3 лет, то компенсационные выплаты ему производятся в фиксированном размере — 50 руб. / Мес.

Пример 1. 20.06.17 г сотрудник краковского ООО «Куприянов» запросил отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Период отпуска по запросу с 01.07.17 по 19.02.19. Средний доход, по которому рассчитывались ежемесячные выплаты Куприянову, составляет 21 302 рубля в месяц.

Бухгалтер ЗАО «Краков» рассчитал сумму выплат, причитающихся Куприянову в связи с отпуском, следующим образом:

до того, как ребенку исполнится 1,5 года:

ежемесячное пособие на период с 01.07.17 по 01.08.17 — в размере 8 521 рубль ежемесячно на 13 месяцев (21 302 рубля * 40%);

от 1,5 до 3 лет:

выплата фиксированного вознаграждения — 50 руб. / мес.

Учет трудового стажа

По нормам Трудового кодекса период отпуска, предоставленного работнику в связи с необходимостью ухода за ребенком до 3-х лет, засчитывается в трудовой стаж. Учет отпусков отражается как в общем, так и в продолжающемся опыте работы, а также стажем работы по специальности.

Это правило распространяется на всех лиц, взявших такой отпуск, включая отца ребенка. «Детский» отпуск учитывается в стажировке как при учете всего периода отдыха (с момента окончания больничного листа по беременности матери до 3-х лет ребенка), так и при получение частичного отпуска на любой из периодов.

Отпуск по беременности и родам

Беременным женщинам предоставляется специальный отпуск по беременности и родам. Обычно он начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов.

На каком сроке уходят в декретный отпуск в России

Какую неделю и точную дату подскажет врач при приеме в женскую консультацию на 6 месяце беременности. Обычно уходят в отпуск с 30 недели беременности — сроком на 7 месяцев.

Указ действует 140 дней для естественных родов без осложнений. 70 дней дается до родов и 70 дней после. Дата определяется врачом, но часто не соответствует фактическому сроку годности. Поэтому, несмотря на это, через 140 дней по закону праздник заканчивается.

Беременная женщина, ожидающая более одного ребенка, отправляется в отпуск за 84 дня до родов, рожает и отдыхает еще 110 дней. Итого 194 дня вместо 140.

Продление отпуска по закону

При осложненных родах, например, если беременной женщине делают кесарево сечение, ей требуется отпуск на 86 дней после родов. Для этого в роддоме врач выписывает листок нетрудоспособности, который предоставляет работодателю дополнительно к основному листу.

В каких случаях папе чаще всего приходится заменять маму в декретном отпуске?

Послеродовая депрессия у матери. С уравновешенным папой ребенку будет намного спокойнее, чем с мамой, состояние которой плавно перетекает от депрессии к истерике и обратно.

Мама может зарабатывать больше, чем папа. Вопрос денег стоит всегда остро, и когда появляется ребенок, потребность в средствах возрастает многократно. Поэтому лучший вариант — работать на того, у кого самый высокий заработок.

Мама категорически не хочет сидеть в декрете, потому что у нее другие приоритеты, потому что она слишком молода для жизни молодой курицы-домохозяйки, потому что не может ухаживать за малышом. Если в этой ситуации папа не может уйти в отпуск, бабушка или дедушка могут уйти в декретный отпуск (даже официально).

Мама боится потерять работу.

Папа хочет сделать перерыв в работе и получить удовольствие от общения с малышом.

Папа не может найти работу.

Виды пособий

Сегодня на территории Российской Федерации молодым мамам и семьям с детьми предлагается большое количество различных льгот. Что касается безработных, то они, как и другие, независимо от статуса и профессиональной деятельности, имеют право на получение следующих выплат:

единовременно в размере 15512,65 руб;

ежемесячно в размере 2908,62 руб. — на 1-го ребенка и 5817,24 руб. — на 2-го и последующих детей. Оплачено до полутора лет. Вне зависимости от того, работает женщина или нет, она может рассчитывать на ряд дополнительных выплат, а именно на такие:

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Получение наследства по закону: документы и порядок регистрации

1. Социальные пособия, выплачиваемые ежемесячно:

Малообеспеченным многодетным семьям для 3-х и последующих детей в возрасте до трех лет будет выделена квота, установленная на региональном уровне.

Воспитание ребенка, отец которого военный. Выплата производится в размере 10 528,24 рубля до достижения трехлетнего возраста. Оплата может производиться как матери, так и опекуну, воспитывающему ребенка.

Если ребенок переведен в другую семью на воспитание в приемную семью. В этом случае семья получит 15 512,65 руб. Форма устройства ребенка не имеет значения: приемная семья, опека, усыновление или попечительство.

1. Социальное пособие, которое предоставляется единовременно:

Выдается жене призывника, которая беременна. Размер 24 565,89 руб. При этом срок беременности не менее 180 дней.

Также следует отметить, что неработающие в настоящее время матери также делятся на несколько категорий:

никогда не работал;

временно безработный;

уволен по факту ликвидации предприятия.

А те будущие мамы, которые стали временно безработными после ликвидации компании, могут рассчитывать на то, что выплаты им будут производиться напрямую из Фонда социального страхования.

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск в России? Какие выплаты положены отцу?

Фотографический проект шведского фотографа Йохана Баумана о жизни мужчины в декретном отпуске в Швеции

Оба родителя должны заботиться о детях. Закон разрешает брать декретный отпуск мужчинам вместо женщин. Главное, заранее ознакомиться с конструктивными особенностями, связанными с такой процедурой. Мама также должна предпринять определенные действия, чтобы декретный отпуск для мужчины был оформлен правильно.

Могут ли отцы уходить в декретный отпуск в России? На каких условиях?

После рождения ребенка женщина имеет право взять отпуск по уходу за новым членом семьи. Он также имеет право на дополнительные выплаты из фонда социального страхования.

Некоторое время такие выплаты компенсируются за счет работодателя. Для этого появляется право оформить налоговый вычет для компенсации части расходов. В отношении этого направления действуют следующие правила:

40% средней заработной платы гражданину выплачивается в течение первых полутора лет после рождения ребенка.

Впоследствии размер социальных выплат сокращается, они составят всего 50 рублей в месяц.

Но другие члены семьи также имеют право на отпуск по беременности и родам. Это касается не только отца, но и бабушек, бабушек и дедушек. Поэтому ответ на вопрос, может ли мужчина уйти в декретный отпуск, положительный.

Одна из причин, по которой мужья берут отпуск по беременности и родам, — это, например, высокая зарплата жены. Иногда женщинам просто полезно сделать перерывы в декретном отпуске, когда они вернутся на работу.

Интересно. Из обязательных условий решения проблемы — письменное заявление, в котором мать отказывается от отпуска и связанных с ним льгот. Оба родителя не могут использовать эту функцию одновременно.

Когда отец в отпуске, действуют следующие правила:

Срок действия указа засчитывается в выслугу лет.

Рабочее место сохранено.

Отпуск по уходу за ребенком можно использовать полностью или частично, в зависимости от того, что удобнее.

Отцы имеют право на получение отпуска и пособий одновременно, но на неполной ставке. В этом случае последний может быть установлен на 7 часов.

Интересный факт! Даже если мать не работает, отец может уйти в декретный отпуск.

Условия для отпуска по уходу за ребёнком в случае с отцами

Главное условие, как и в случае с обычным отпуском, заключается в том, чтобы отпуск действительно выполнялся для несовершеннолетнего члена семьи. Основанием для оформления декретного отпуска отцу является заявление, составленное работницей.

Право на отпуск возникает, если хотя бы один из двух справок предоставлен женой:

1. Подтвердите, что гражданин не получает дополнительных льгот. 2. Матери ребенка не предоставлен отпуск по беременности и родам.

обязательно оформлять декларации в любой форме. Впоследствии издается соответствующий Приказ, в котором описывается указ для мужчин.

Законодательная база для декретных отпусков отцам

Для регулирования этого вопроса используются следующие нормативные документы:

Распоряжение Министерства социального развития, 2007 г., n. 74.

Приказ Минсоцразвития 2012 г., п. 1012н.

Приказ Министерства труда, п. 182, выпущенный в 2013 году.

Федеральный закон № 255. Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности.

Федеральный закон № 81 — описывает государственные выплаты людям с детьми. Отпуск по беременности и родам для отца, если мать не работает, оформляется по тем же правилам.

Срок декретного отпуска

Отец может уйти в декретный отпуск сразу после того, как женщина закончила отдых после беременности, родов.

необходимо уведомить менеджера не менее чем за 7 недель до осуществления основного права.

Единая форма заявки для работодателя отсутствует; документ отправляется в двух экземплярах. Сроки этого отпуска стандартные, они могут варьироваться от 1,5 до 3 лет.

Есть ли выплаты отцу ребёнка?

Работающий муж сохраняет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 40% от предыдущей заработной платы, по крайней мере, пока ребенку не исполнится полтора года. В этом случае не имеет значения работа мамы или ее отсутствие.

Выплаты приостанавливаются, когда ребенку исполняется 1,5 года. После этого компенсация составит 50 рублей в месяц до достижения ребенком трехлетнего возраста. Для этого вознаграждения необходимо составить отдельную декларацию работодателям.

Стандартный размер пособия для работающих отцов составляет 40% от средней заработной платы. Учитываются виды доходов, полученных в предыдущие два года. Если заработок ниже минимальной заработной платы в регионе или стаж менее шести месяцев, для расчета размера пособия принимаются минимальные значения. Офицеры контроля всегда подскажут, как уйти в декретный отпуск мужчине.

Как идёт учёт трудового стажа?

В законах содержится информация, согласно которой этот период включается в различные виды бухгалтерского учета на предприятиях:

1. За опыт работы по специальности 2. За непрерывный стаж работы.

3. По общему опыту работы.

Должность и зарплата остаются неизменными при любых условиях. При этом есть право разделить временной период на три года на разные части. О том, может ли отец уйти в декретный отпуск в этот период, уже говорилось выше.

Необходимые для оформления документы

Помимо заявки в свободной форме вам потребуются следующие приложения:

Гражданские ходатайства каждого из родителей;

Справка из ЗАГСа по форме 24-F;

Справка о том, что оплата не поступила супругу на рабочем месте;

Документ о рождении ребенка (свидетельство о рождении).

Службы социального обеспечения несут ответственность за местные выплаты, если ни один из супругов не имеет официальной зарплаты.

Для выплаты пособия регулирующим органам потребуется следующая информация:

1. Документы, подтверждающие, что пособие ранее не выплачивалось.
2. Документ с информацией о трудовом стаже.
3. Гражданские свидетельства каждого родителя.
4. Документ регистрационного отдела. Подтвердите сожительство с ребенком.
5. СНИЛС всех членов семьи.
6. Справка по форме 24-F о рождении ребенка.
7. Заявление на декретный отпуск для мужчин в России.

Может ли работодатель отказать? В каких случаях?

Работодатели редко интересуются сотрудниками, берущими длительный отпуск. Но по отношению к женщинам в этом вопросе создаются малейшие препятствия. Но желание организовать отпуск для отца может встретить резко отрицательное отношение.

Интересно. На практике очень часто в таких ситуациях отказывают или оказывают давление на участников процесса. Многие могут игнорировать законы, оставив такие запросы просто без ответа.

Такие отказы без уважительной причины незаконны. Работодатель не вправе отказать, если все документы собраны, заявка заполнена без ошибок. Для защиты своих прав вы можете обращаться в разные органы: инспекцию труда, доверенность, судью.

Перед таким обращением можно напомнить работодателю, что отказ без серьезных причин может стать правовым основанием для принятия на себя административной ответственности. Указ отцу ребенка не стал исключением.

Сложная ситуация складывается в областях, связанных с армией. Обращение в Европейский суд по правам человека — единственный вариант защиты в таких ситуациях. Российский законодатель считает, что у военных нет права на отпуск, в том числе в связи с рождением ребенка.

Практика других стран при декретном отпуске на отцов

Как правило, законы не требуют объяснения причин для отпуска. Неважно, уважительны они или нет. В европейских странах давно уже принято, когда мужчины уходят в отпуск по уходу за ребенком.

В разных странах действуют разные правила:

1. В Германии мужчины могут рассчитывать на большее пособие по беременности и родам, если отец уезжает на отдых.

2. В Швеции такой праздник обязаны организовать не менее одного месяца после появления ребенка.

О структуре заявлений

Разработано несколько общепринятых условий, при которых оформление документов происходит в упрощенном виде:

Получатель вопроса должен быть в правом верхнем углу.

Обычно эта часть содержит название работодателя или надзорного органа, ответственного за социальную защиту.

Автор заявки должен указать полное имя, даже полное. Не обойтись без паспортных данных с указанием адреса проживания.

В центре введите заголовок, относящийся к самому документу.

Текст самого обращения следует. Там они пишут о своей просьбе и о датах, в которых планируют поехать в отпуск, выбраться из него. Отдельно пишут о том, как указано пособие по уходу.

Последние описывают документы, которые используются в качестве приложения к заявке. Подпись и дата следуют. Если мужчина уходит в декретный отпуск, выплаты и правила их расчета остаются стандартными.

Пример заявления о декретном отпуске по уходу за ребенком для мужчины

Декретный отпуск для военнослужащих

Военнослужащим отпуск по беременности и родам предоставляется в соответствии с вышеупомянутым Указом Президента РФ No. 1237. Однако здесь есть одно главное правило: отдых по уходу за детьми предоставляется только женщинам, проходящим службу в армии. Мужчины могут обращаться за такой помощью в исключительных случаях.

Мужчина, проходящий военную службу, имеет право потребовать отпуск по беременности и родам на срок не более трех месяцев. Кроме того, только в следующих ситуациях, непосредственно связанных с матерью:

Погиб при родах;

он находится на длительном лечении в больнице;

Осужденные и в местах лишения свободы;

ее лишили родительских прав.

Важно! Отец-военнослужащий имеет право на краткосрочный отпуск, если он признан единственным опекуном несовершеннолетнего (до 14 лет), а также ребенка-инвалида (до 16 лет).

Если мужчина взял декретный отпуск, то через 3 месяца он должен пойти на военную службу. Продление срока действия указа не допускается. Единственный выход — прервать выполнение воинских функций увольнением.

Работа в отпуске по уходу за ребенком

Молодая мама может работать в декрете и удерживать пособие только в том случае, если она работает:

неполный рабочий день;

с гражданско-правовым договором;

дома.

Неполный рабочий день законом не установлен. Вы можете работать три часа в день, два дня в неделю, или вы можете работать семь с половиной часов пять дней в неделю, это также будет считаться неполным рабочим днем. Главное — договориться с работодателем и не вызвать подозрений в ФСС.

Идет ли стаж во время декретного отпуска

Стаж работы включает полный отпуск по беременности и родам плюс полтора года отпуска по уходу за ребенком.

Если мать или отец несколько раз брали отпуск по уходу за ребенком (для нескольких детей), то в общей сложности в трудовой стаж может быть засчитан максимум 6 лет такого отпуска (п. 3 ч. 1 ст. 12 Закона от 28 декабря, 2013 N 400-ФЗ).

Оставшиеся полтора года отпуска по беременности и родам не засчитываются в выслугу лет. Исключение составляет декретный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом. В этом случае весь период ухода за ним будет включен в стаж.

Мужской декрет и стаж

Трудовой кодекс (статья 256) устанавливает, что отпуск по уходу за ребенком до трех лет исчисляется в следующем трудовом стаже работника:

работа;

общий и непрерывный;

работа по специальности.

Это правило также применяется в случае неполного использования мужчиной причитающегося ему срока по уходу за ребенком. Отпуск в трудовой книжке мужчины не записывается.

Мужчина, находящийся в декретном отпуске, может работать неполный рабочий день в офисе или дома, если специфика его работы позволяет при этом, продолжительность не должна превышать ст. 91 и 94 Трудового кодекса, продолжительность работы.

Как оформить декретные на мужа

Самостоятельно получить материнские средства мужчина не может, но на его имя можно оформить единовременную выплату при рождении ребенка и пособие до 1,5 лет.
Для этого необходимо предоставить заявление, документ о рождении ребенка и справку с места работы матери, подтверждающую, что она не оформляла и не получала такое пособие.

Если мужчина не работает, вам понадобится заверенная выписка из трудовой книжки с указанием последнего места работы.

Может ли муж получать декретные и работать?

Во время отпуска по беременности и родам муж может работать из дома или неполный рабочий день и получать пособие по беременности и родам. Он сохраняет за собой должность и работу на период отпусков.

Согласно ст. 256 ТК РФ работник может работать по совместительству с сохранением права на получение материальной помощи по уходу за ребенком до полутора лет.

Согласно ст. 91 рабочий день не должен превышать 40 часов в неделю. Таким образом, время, которое длится менее 40 часов в рабочей неделе, можно считать неполным: 38 или 39 часов.

В искусстве. 93 ТК РФ гласит, что это время может быть в виде неполной смены или недели. В этом случае максимальная продолжительность работы не определяется трудовым законодательством.

Независимо от условий, в которых вы работаете, это не повлияет на размер пособия, если вы находитесь в декретном отпуске.

Однако возникают ситуации, когда некоторые отделения ФСС РФ отказывают работодателю в возмещении расходов, если продолжительность рабочего дня сокращена даже незначительно — менее часа.

Судебный орган может встать на сторону ФСС, поэтому желательно, чтобы у работодателя был протокол отработанных минут и доказательства реальности уменьшения.

Но в любом случае это никоим образом не повлияет на получение всего пособия по опеке над ребенком.

Как мужу получить декретные, если жена не работает

Если оба супруга имеют официальную работу, они сами решают, кто из них получит единовременное пособие и уход за детьми.

Если оплата переводится с места работы мужа, жена обязана взять со своего предприятия документ, подтверждающий, что она не получала эти средства.

После подачи документов в бухгалтерию компания перечисляет наличные платежи.

Поскольку отцы часто имеют большую зарплату, он должен подавать заявление на отпуск и получать пособие.

В документе говорится:

ФИО руководителя;

данные отца;

данные ребенка;

праздничный период.

К запросу о получении сборов должны быть приложены следующие документы:

свидетельство о рождении ребенка;

справка с места работы жены о том, что ей не предоставили декретный отпуск и что она не получала никаких денег.

Если папа работает на нескольких официальных должностях, он может подать это заявление во все организации.

Если детей будет больше, размер пособия будет увеличен, но его полная сумма не должна превышать 100% от заработной платы отца.

Если жена не работает, может ли муж получить декретные выплаты одновременно с супругой?

Если супруг (а) официально не работал, ее муж также может взять отпуск и финансовую помощь для ухода за ребенком. Процесс регистрации такой же, с одной оговоркой.

Государство дает обоим родителям право взять отпуск по беременности и родам и получить пособие по беременности и родам, но только в том случае, если у них было 2 и более детей одновременно.

Затем мать по месту работы составляет постановление об уходе за ребенком, а отец по месту работы — по уходу за вторым ребенком.

В этом случае вам необходимо предоставить следующие документы и вопросы:

паспорта двух родителей;

документы о рождении детей;

заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком по месту работы;

заявление об оказании услуг, предоставляемых государством.

Как оформить декрет мужчине?

Мужчина может издать постановление, а также выплатить пособие по беременности и родам по месту работы. Для этого он должен предоставить работодателю следующие документы:

Декларация;

Свидетельство о рождении ребенка;

Справка от матери ребенка, подтверждающая, что сама она не находится в декретном отпуске и не получает пособие, а также заверенная копия ее трудовой книжки.

Для информации! Мужчина имеет право использовать декретный отпуск полностью или частично. Следовательно, люди, которые действительно заботятся о ребенке, имеют право меняться друг для друга и брать отпуск по очереди.

Порядок расчета пособия в 2020 году

Порядок определения размера пособия для БиР по листку нетрудоспособности прописан в пунктах 4 и 5 статьи 14 Федерального закона от 25.07.2012 г. 253. По формуле необходимо средний заработок женщины в день умножить на количество дней, проведенных в отпуске.

Для расчета среднего дневного заработка используется следующая формула:

Разбивка на 730 объясняется тем, что это количество дней доступно в течение двух лет, предшествующих отъезду в отпуск

Некоторые дни не учитываются. Суммы, начисленные за период, также вычитаются из дохода.

Женщина, находящаяся в декретном отпуске, получает зарплату не за все дни цикла. Некоторые должны быть исключены.

Получив окончательную сумму, важно сравнить ее с максимально допустимой. Допуск не может быть превышен. Далее необходимо проверить, как результат соотносится с минимальным допуском для BiR

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Восстановление квартиры после смерти собственника без завещания

Он основан на минимальной заработной плате. В 2020 году он составит 12130 рублей. Исходя из этого, можно рассчитать минимальный допуск на BiR.

Далее нужно проверить, как результат соотносится с минимальным допуском для BiR. Он основан на минимальной заработной плате. В 2020 году он составит 12130 рублей. Исходя из этого, можно рассчитать минимальный допуск на BiR.

Для этого вам потребуется 12 130 рублей * 24 месяца / 730 дней * 140. Соответственно, сумма составит 55 831,23 рубля.

Даже если при расчете заработной платы женщины получится меньшее значение, сумма выплачивается согласно минимальной заработной плате. Работодатель не имеет права выплачивать меньше этого пособия.

Лист нетрудоспособности: что это?

А чтобы определить, какой отпуск по беременности и родам накопиться, бухгалтер должен умножить количество отпускных дней на BiR и размер средней дневной заработной платы. Срок нетрудоспособности определяет врач женской консультации медицинского учреждения. В таблице ниже указаны лимиты пособия по беременности и родам в 2020 году с учетом продолжительности отпуска.

Будущие мамы, оформляющие указ в 2020 году, вправе обратиться за финансовой помощью со стороны государства и работодателя. Виды и размеры компенсации, которую можно получить, зависят от ряда факторов. Поговорим о них подробнее.

Финансирование по указу определяется местом учебы и предоставляется в виде стипендии. Помимо приведенного выше списка, учитываются следующие категории населения (граждане, не подлежащие обязательному страхованию на случай недавней потери работы по причине беременности и родов:

единовременная ссуда на роды в размерах, предусмотренных законодательством (из расчета 16 350,33 руб с начала текущего года);

минимальная сумма, требуемая законодательством для финансирования ежемесячно (из расчета 3065,69 рубля — при рождении первенца и 6131,37 рубля — при наличии более одного ребенка).

Если будущая мама стоит на учете до 12 недель беременности, она имеет право ходатайствовать о дополнительной социальной помощи. Это право закреплено в статье 9 Федерального закона от 28.07.2012 г. 81-ФЗ от 19.05.1995г. В 2020 году компенсация составила 628,47 рубля, в 2020 году с учетом индексации сумма больше — 655,48 рубля.

Примеры расчета

При стаже 2 года и более

Месячная заработная плата женщины составляет 25 000 рублей.
До наступления беременности работала полных 2 года. Нет никаких франшиз, одноплодной беременности и несложных родов.

Расчет единовременного пособия:

заработная плата — 25000 рублей;

расчетный период — 24 года (24 месяца);

количество дней в расчетном периоде — 730 (в високосном году — 731);

период отпуска — 140 дней.

(25000 * 24) / 730 * 140 = 115 068,49 руб.

Расчет ежемесячного пособия. P = SZ × 30,4 × 0,4, где:

P — размер ежемесячного пособия;

C3 — средняя дневная заработная плата, рассчитанная за предыдущие два года;

30,4 — (365 дней / 12 месяцев).

(25000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9 994,52 руб.

Если отработала 1 год

Если стаж работы составляет 1 год (1,5 года), расчет производится исходя из средней заработной платы.
(25000 * 24) / 730 * 140 = 115 068,49 руб. — единовременное пособие.

(25000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9 994,52 руб. — ежемесячная путевка.

Если стаж менее 6-ти месяцев

Если стаж работы женщины менее 6 месяцев, расчет будет производиться исходя из минимальной заработной платы — 7800 рублей.

(7800 * 24) / 730 * 140 = 35 901,36

Ежемесячное разрешение:

(7800 * 24) / 730 * 30,04 * 0,4 = 3081,36

Для безработных

Если у вас есть официальный статус безработного, расчет пособия по беременности и родам будет производиться с учетом минимального размера пособия по безработице (850 рублей):
(850 * 24) / 730 * 140 = 3912,33 руб.

Ежемесячное пособие составит:

(850 * 24) / 730 * 30,04 * 0,4 = 335,78 руб.

Как рассчитать

Как рассчитать пособие по беременности и родам на второго ребенка в 2020 году работающей маме? Очень простой.

Больничный лист по беременности и родам выдается на 140 дней — 70 — до родов и столько же — после. Если у женщины возникли осложнения при родах, то в этом случае больничный лист продлевается еще на 16 дней, то есть всего — 156.

При многоплодной беременности срок увеличивается на 1,5 месяца (всего — 194 дня).

Размер пособия рассчитывается исходя из дохода будущей матери и продолжительности больничного листа. Работающей женщине компания должна компенсировать 100% ежемесячного дохода.

Расчет будет выглядеть так:

доход женщин за период 2019-2010 гг. / 730 дней: так определяется средний дневной заработок;

затем средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска по беременности и родам (по умолчанию — 140).

Больничный лист оплачивается полностью без налоговых вычетов.

Пример:

Доход сотрудницы Караматовой за 2020 год составил 260 тысяч рублей, а за 2020 год — 220 тысяч рублей. В 2020 году он находился в отпуске по болезни 5 дней, а в 2020 году — 7 дней. Размер пособия в 2020 году составит:

(260 000 + 220 000) / (730-5-7) = 668,4 руб. — средний дневной заработок;

668,4 * 140 = 93576 руб. — размер пособия.

При этом законодательством установлены максимальные и минимальные выплаты. В соответствии с изменениями, внесенными в законодательство с 1 января, женщинам, уходящим в декретный отпуск в 2020 году, будет увеличен размер пособия. И это связано с увеличением минимальной заработной платы на 2,9%.

Для сравнения: в 2020 году минимальная заработная плата составляла 11280 рублей. В 2020 году его планируется увеличить до 12130 рублей. Это также повлияет на размер пособия по беременности и родам. С учетом повышения минимальной заработной платы они будут примерно такими:

55 831 руб. — через 140 дней (почти на 4000 руб больше, чем в 2019 году);

57,852 руб. — через 156 дней;

71944 руб. — через 194 сут.

важно, что за среднемесячную заработную плату сотрудника при расчете выплат по беременности и родам берут текущий показатель минимальной заработной платы в следующих случаях:

сотрудник проработал в компании менее 6 месяцев;

женщина не может предоставить данные о доходах с предыдущего места работы;

работодатель не уплатил работнику страховые взносы;

размер оплаты труда оказался ниже минимального размера оплаты труда.

Что касается потолков, то лимит напрямую повлияет на сумму, выплачиваемую работнику в случае претензии. Особенно это касается тех рабочих, которые получают высокую заработную плату. Для расчета берут средний доход женщины за последние 2 года (обязательно с учетом лимита, установленного при расчете страховых взносов).

Какой бы ни была заработная плата женщины за последние 2 года, размер пособия не будет превышать установленный максимум.

При выходе в декретный отпуск в 2020 году лимит выплаты составит 322 192 рубля. — это для несложных родов. Для сравнения, в 2020 году сумма была меньше: 301 095 руб.

Если роды были осложненными, то за 156 дней отпуска женщина получит 359 000 рублей, при многоплодной беременности (на 194 дня) — 446 500 рублей.

Отметим, что лимит страховой премии сотрудников на 2020 год составляет 1 680 000 рублей, а средняя максимальная дневная заработная плата — 2 301 рубль.

Так, женщины с зарплатой от 70 тысяч рублей не смогут получить 100% компенсацию от государства.

Интересно! Как получить пособие на ребенка от 3 до 7 лет в 2020 году

Как уйти в декрет мужчине?

Мужчина может уйти в декретный отпуск, сохранив работу и часть зарплаты. Этим правом могут воспользоваться не только отец и мать ребенка, но и другие родственники: бабушки, бабушки и дедушки и другие. Такая возможность предоставляется приемным родителям и опекунам.

Основания для ухода в декретный отпуск мужчины

Российское законодательство, желая поддержать семьи с детьми, предлагает одному из родителей возможность уйти в отпуск сроком на 3 года с сохранением определенной суммы заработной платы.

Отпуск по беременности и родам предназначен исключительно для женщин. Мужчины не могут его использовать. Но отпуск по уходу за ребенком им доступен.

Размер причитающихся выплат зависит от заработной платы родителя, находящегося в декретном отпуске. И если до полутора лет еще можно надеяться на ощутимые выплаты, то с полутора до трех лет платить будут очень мало.

Мужчина в декрете может находиться на основании ТК РФ, а именно статьи 256. В документе четко прописаны следующие обязанности работодателя по отношению к администратору роддома:

нельзя отказаться от отпуска по уходу за ребенком;

вас нельзя ни расстрелять, ни пристрелить: необходимо сохранить место.

Если работодатель не хочет отпускать мужчину в декретный отпуск или угрожает уволить / депортировать его, то у этого работника есть все основания обратиться в суд или инспекцию труда.

Сроки декретного отпуска, предоставляемого мужчине

Отец или отчим ребенка не может взять отпуск по уходу за ребенком сразу после рождения ребенка. Во-первых, придется дождаться окончания отпуска матери по беременности и родам. Оно может длиться от 140 до 194 дней в зависимости от количества детей и наличия осложнений.

По истечении этого срока отец может обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Лучше всего заранее сообщить о своем намерении, чтобы директор мог найти замену.

Законодательство не предлагает жестких рамок в отношении сроков отпуска по беременности и родам. Любой родитель может сидеть с ребенком в декретном отпуске до достижения им 3-летнего возраста. В течение этого периода вы будете иметь право на выплаты.

Детский трудовой стаж не прекращается, а продолжает расти.

Если семья решила, что отец ребенка будет в декрете, стоит выбрать наиболее выгодный вариант.

Возможны следующие ситуации:

1. на протяжении всего периода указа мать сидит с ребенком;
2. отец и мать будут в отпуске по очереди (например, женщина будет ухаживать за ребенком во время кормления грудью, потом пойдет на работу, а дома ее заменит муж);
3. многократное разделение отпуска (например, на несколько месяцев).

Мужчина в декрете может работать удаленно. Указанный как работник, работающий неполный рабочий день, он сможет получать не только заработную плату, но и причитающиеся ему надбавки. С финансовой точки зрения это будет наиболее выгодный вариант, особенно если мама малыша тоже работает.

Какие права есть у мужа, если он служит в вооруженных силах РФ?

Согласно ст. 32 Указа Президента Российской Федерации от 29.07.2012 г. 1237 г указ об уходе за ребенком вручается солдату на 3 месяца, если его жена умерла при родах. Если этого времени не хватит, мужчине придется оставить службу. В соответствии с действующими правовыми актами указ распространяется на военнослужащих — единственного опекуна детей до 14 лет и детей до 16 лет с ограниченными возможностями. Помимо смерти супруга, такая ситуация может возникнуть из-за тяжелого заболевания жены или лишения ее родительских прав.

Важно! В случае военнослужащих правила отпуска по беременности и родам регулируются специальными законами

256 ТК РФ не применяется. Стоит отметить, что на государственном уровне вопрос о возможности обеспечения военнослужащих декретом рассматривается уже до достижения ребенком 3-летнего возраста. Предложения также включают ограничения, связанные с неспособностью матери детей реализовать соответствующие права.