Как оплачивается больничный и как его рассчитать

Каждый хочет быть здоровым, счастливым и заниматься любимым делом. Но жизнь вносит свои коррективы, и государство защищает своих граждан в случае временной нетрудоспособности. Кому выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, как рассчитывается и оплачивается больничный, мы рассмотрим в этой статье.

Содержание

Правовое регулирование

Правовое регулирование в случае временной нетрудоспособности осуществляется Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и по беременности и родам» от 29 декабря 2006 г n. 255-ФЗ. Порядок оформления и выдачи листков нетрудоспособности утвержден приказом Минздрава России от 01.09.2020 N 925н.

Основные случаи обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующих случаях:

1. болезнь или травма;
2. уход за больным членом семьи;
3. сорок:

1. протез по медовым показаниям в стационарном спец учреждении;
2. санаторно-курортное лечение;
3. болезнь или травма, полученные в течение 30 календарных дней с момента увольнения или в период со дня заключения трудового договора до дня его расторжения.

Возможно, вам будет полезно: работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе

Новые правила расчета больничного листа

С 2021 года введен новый порядок работы с внебалансовым отчетом фонда социального страхования. Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются:

1. за счет застрахованного:

1. за счет бюджета ФСС:

Какой срок оплаты больничного листа

Срок оплаты больничного листа зависит от типа назначенного пособия и даты подачи работодателем пакета документов в ФСС.

Разовые выплаты:

Регулярные выплаты (пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет):

Важно! Если работодатель представил неполный пакет документов или допустил ошибку в расчетах, срок переносится.

Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности

По мере увеличения минимальной заработной платы увеличивается размер больничных пособий. Минимальный размер оплаты труда с 01.01.2021 г установлен в размере 12 792 рубля в месяц. 

Средний дневной заработок для расчета пособия составит: 

12792 руб * 24 месяца / 730 дней = 420 рублей 56 копеек

Важно! Если для заработной платы в регионе установлен множитель, то учитывается минимальная заработная плата с учетом множителя.

Максимальный размер выплат по нетрудоспособности

Максимальная сумма выплат в 2021 году рассчитывается по следующему правилу:

1. Определение максимальной базы для расчета пособия в 2021 году:

1777000 рублей (лимит 865000 в 2019 году + лимит 912000 в 2020 году).

1. Календарные дни расчетного периода:

730 дней (365 +365).

1. Максимальный средний дневной заработок:

1777000 руб. / 730 дней = 2434,25 руб. В сутки.

Важно! Максимальное значение распространяется на всю территорию России и не может быть пересчитано.

Как оплатить больничный лист – пошаговая инструкция

Больничный лист выдается максимум на 15 календарных дней. Его может продлить только медицинская комиссия. Больничный лист оплачивается за весь период болезни. Рассмотрим последовательность расчета больничного листа:

1. Определяем расчетный период — это предыдущие два года.
2. Суммируем все виды доходов, с которых рассчитывались и уплачивались страховые взносы. Пособия по болезни, отпуск и средняя выплата в расчет не включаются (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, п. 2 Положения, утвержденного Правительством РФ от 15 июня), 2007 № 375).
3. Считаем фактически отработанные дни. Если дней нетрудоспособности не было, учитываются 730 дней за два года.
4. Рассчитаем средний дневной заработок:

1. Размер пособия рассчитываем по формуле:

Отчет о трудовом стаже зависит от страхового стажа сотрудника. Больничный лист оплачивается в размере:

Опыт работы подтверждается данными, указанными в трудовой книжке.

Пример расчета

Газукина В.И находилась в отпуске по болезни с 7 по 18 июня. Страховой стаж 7 лет 3 месяца (80% от заработной платы). За период работы в организации нарушений трудовой дисциплины не было. Дальнейших условий расчета надбавки в трудовом договоре нет.

Я зарабатываю: 

на 2019 год 485000 рублей;

на 2020 год 570000 руб.

Продолжительность заболевания 12 календарных дней.

Средний дневной заработок:

(485000 + 570000): 730 дней * 80% = 1156,17 руб.

Минимальная сумма выплат 420,56 руб.

Максимум 2434,25 руб.

Учитываем 1156,17 руб.

Работодатель обязан оплатить:

1156,17 * 3 дня = 3468,51 руб

Сумма, причитающаяся ФСС:

1156,17 * 9 дней = 10 405,53 руб

Общая сумма пособия: 

3 468,51 + 10 405,53 = 13 874,04 рубля 

В случае нарушения схемы лечения без уважительных причин, травм в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, больничный лист может быть сведен к минимуму.

Начисление и оплата больничного листа: особенности

Пособие по болезни облагается подоходным налогом с населения, за исключением пособия по беременности и родам. Взносы на медицинское страхование платить не нужно.

Выходные или праздничные дни

Будние, выходные, праздничные дни, указанные в больничном листе, оплачиваются.

Заболевание  во время отпуска

Если вы заболели в праздничные дни:

Больничный по уходу за ребенком

Любой член семьи может взять отпуск по уходу за ребенком с указанием степени родства. Отпуск по болезни, как правило, оплачивается, но количество оплачиваемых дней в календарном году зависит от возраста ребенка:

1. до 7 лет — 60 дней, 90 дней, если заболевание внесено в специальный список;
2. 7 лет — 15 лет — 45 дней в году, не более 15 дней на каждый случай болезни;
3. 15 лет — 18 лет — 30 дней в году, не более 7 дней на каждый случай болезни;
4. до 18:

Уход за больным родственником

При уходе за взрослым членом семьи ему оплачивают 30 дней в году, но не более 7 дней в каждом случае.

Оплата больничного листа совместителю

Работнику, занятому неполный рабочий день, оплачивается отпуск по болезни на каждом рабочем месте. Больничный лист предоставляется каждому работодателю. В случае электронного больничного листа его номер необходимо сообщить всем работодателям.

Оплата больничного листа после увольнения работника

В случае, если работник после увольнения не устроился на работу и заболел в течение 30 дней с момента увольнения, ему будет выплачено 60% заработной платы вне зависимости от продолжительности страхового периода. 

Основания увольнения работника по ТК РФ

Кого нельзя уволить в связи с сокращением штата или штата

Ответы юриста на часто задаваемые вопросы

Он был в отпуске по болезни. Он принес в организацию больничный и выяснилось, что врач ошибся при оформлении больничного листа. Что я должен делать?

Если в листе нетрудоспособности допущена ошибка, оно считается поврежденным. В вашем случае медицинская организация должна оформить дубликат (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н, стр. 56).

В руки попал больничный, несколько раз сложил и положил в сумку. Теперь волнуюсь: возьмут ли они это в качестве оплаты?

Не волнуйтесь. FSS принимает формы, сложенные пополам. Основные требования: листок нетрудоспособности должен быть оформлен правильно и без ошибок. 

Работал на индивидуального предпринимателя. Платят ли частные предприниматели по беременности и родам?

Если вы работали на индивидуального предпринимателя по трудовому договору, оформление пособия по беременности и родам не отличается от положения других работающих граждан. Ваш работодатель в течение 10 календарных дней с момента подачи заявления назначает вам пособие и выплачивает его на следующий день после выплаты заработной платы. Пособие необходимо запрашивать не позднее, чем через 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.  

Я зарегистрирован на бирже труда. Получу ли я пособие по беременности и родам?

Пособия по беременности и родам выплачиваются только работающим женщинам. Вы зарегистрированы в службе занятости, поэтому не имеете права на получение пособия по беременности и родам.

Все ли граждане находятся в отпуске по болезни?

Отпуск по болезни выплачивается гражданам, застрахованным по системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это граждане, которые работают по трудовому договору. 

Если человек работает по договору на выполнение работ, оказание услуг и т.д., он не может рассчитывать на больничный, так как он не застрахован.

Индивидуальные предприниматели могут получать пособие по болезни, когда они зачислены в Фонд социального страхования и оплачивают страховые взносы за себя.

Независимое заключение эксперта

Если работник находился в отпуске по болезни, работодателю должен быть предоставлен электронный или номер больничного листа для регистрации и расчета размера пособий. 

Размер пособия зависит от страхового стажа и доходов за предыдущие два года. Если стаж работы менее шести месяцев, больничный лист рассчитывается исходя из размера минимальной заработной платы. Больничный лист оплачивается за весь период болезни и выплачивается из заработной платы или авансом.

Вы не знаете, как поступить правильно и какие действия предпринять. Не стесняйтесь спрашивать, мы работаем для вас круглосуточно и оперативно решаем ваши вопросы.

Заполните форму запроса ниже или напишите дежурному специалисту на сайте и получите совершенно бесплатную консультацию.