Как правильно уволить сотрудника: порядок оформления

Как правильно уволить сотрудника: процедура регистрации

Расторжение трудового договора возможно по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя, по независящим от сторон обстоятельствам и по иным причинам (глава 13 Трудового кодекса РФ). Как правильно оформить увольнение сотрудника, особенности и последовательность действий мы рассмотрим в этой статье.

Содержание

  • Причины увольнения сотрудника
  • Порядок оформления увольнения сотрудника
  • По договоренности сторон
  • Истечение срочного трудового договора
  • Увольнение работника по собственной инициативе
  • Увольнение по заказу работодателя
  • Расторжение трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам
  • Расторжение трудового договора при нарушении правил заключения
  • Выплаты и компенсации уволенному работнику
  • Права работников в случае незаконного увольнения
  • Ответы адвоката на наиболее часто задаваемые вопросы
  • Судебная практика — расторжение трудового договора
  • Мнение независимых экспертов
  • Основания для увольнения сотрудника

    Основными причинами расторжения трудового договора являются:

  • соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
  • истечение срочного трудового договора (статья 79 ТК РФ);
  • инициатива работника — по его желанию (ст. 80 ТК РФ);
  • инициатива работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);
  • обстоятельства, не зависящие от сторон (ст. 83 ТК РФ);
  • нарушение правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ).
  • Подробная информация о причинах увольнения сотрудника по ТК РФ.

    Порядок оформления увольнения работника

    Порядок оформления увольнения и последовательность действий зависят от причин расторжения договора.

    По соглашению сторон

    Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно в любой момент. И работодатель, и работник могут предложить уволиться.

    Если увольнение предлагает работник, он должен подать письменное заявление о прекращении трудовых отношений с указанием размера выходного пособия.

    Если работодатель предлагает увольнение, важно прийти к компромиссу с работником относительно выплаты выходного пособия.

    При отсутствии разногласий, независимо от инициатора увольнения, стороны заключают соглашение о расторжении трудового договора. В договоре должен быть указан размер компенсации, условия и способы выплаты.

    Трудовой стаж: трудовой договор расторгнут по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    Кроме того, сотруднику выдаются документы и производятся причитающиеся платежи.

    Окончание срока действия срочного трудового договора

    Если с работником заключен срочный трудовой договор и срок его действия истекает, работодатель обязан проинформировать работника об этом. Работник должен быть уведомлен письменно не менее чем за три календарных дня до увольнения под роспись. В случае, если дата увольнения приходится на выходной или государственный праздник, следующий рабочий день считается днем ​​увольнения.

    При заключении договора на период выполнения определенной работы трудовой договор прекращается по окончании работы. 

    Сезонный трудовой договор истекает в конце сезона.

    Выполнение работником функций другого работника во время его отсутствия заканчивается освобождением этого работника на работу и трудовой договор считается расторгнутым. 

    Увольнение работника по собственной инициативе

    Если работник решает уволиться, он должен подать заявление о прекращении трудовых отношений работодателю за две недели с обязательным указанием даты увольнения.

    Например: «Пожалуйста, стреляйте 15 марта 2021 года». Указанный день будет считаться последним рабочим днем.

    Сезонные работники, работники с трудовым договором до 2 месяцев и с испытательным сроком должны уведомить работодателя о своем решении уволиться за 3 календарных дня.

    Работник может в любой момент отозвать заявку, в этом случае увольнение должно быть отменено. Но если на замену уходящему сотруднику уже приглашен другой сотрудник, увольнение остается в силе.

    В трудовой книжке запись об увольнении будет выглядеть следующим образом: 

    Уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

    или

    Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

    можно уволиться, не работая две недели

    Увольнение по инициативе работодателя

    Статья 81 ТК РФ устанавливает право работодателя расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Это возможно в следующих случаях:

    1. ликвидация организации или закрытие индивидуального предпринимателя;
    2. смена собственника;
    3. сокращение или сокращение штата;
    4. несоответствие занимаемой должности;
    5. невыполнение обязательств, изложенных в работе;
    6. нарушения трудового законодательства:
  • прогулы;
  • алкогольное и наркотическое опьянение на работе;
  • разглашение коммерческой или служебной тайны;
    1. кража;
    2. совершение аморального поступка;
    3. противоправные действия;
    4. представление фальшивых документов.

    Кого нельзя уволить в связи с сокращением штата или штата

    запрещается увольнять по инициативе работодателя:

  • работники, находящиеся в отпуске или больничном;
  • беременные женщины;
  • женщины с детьми до 3-х лет;
  • матери-одиночки;
  • люди, воспитывающие ребенка без матери;
  • единственные главы семьи.
  • При расторжении договора в приказе и трудовой книжке указывается основание прекращения трудовых отношений.

    Подробно: Об увольнении работника по инициативе работодателя

    Расторжение трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам

    При наступлении обстоятельств, не зависящих от сторон, трудовой договор прекращается. 

    Трудовой договор подлежит прекращению в следующих случаях:

  • набор сотрудника на военную или альтернативную службу;
  • отказ от избрания на должность;
  • запрет или административное взыскание;
  • восстановление работника на работе по решению суда;
  • назначение наказания;
  • признание работника недееспособным;
  • смерть работника или работодателя либо признание их безвестно отсутствующими;
  • чрезвычайные обстоятельства, признанные постановлением Правительства Российской Федерации;
  • лишение работника специального права и невозможность исполнения обязательств по контракту (лишение лицензии, права ношения оружия, транспортный контроль).
  • В случае увольнения по статье 83 ТК РФ документальное подтверждение причин увольнения обязательно. Это: решение суда, медицинское заключение; Помощь.

    Прекращение трудового договора при нарушении правил заключения

    Трудовой договор прекращается, если при его заключении нарушены правила, установленные Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

    Случаи, исключающие возможность продолжения работы:

  • приговор суда о лишении права занимать определенные должности;
  • запрет на осуществление определенных видов деятельности;
  • ограничения приема на работу граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы; 
  • противопоказано выполнение работ по состоянию здоровья (подтверждено медицинским заключением);
  • отсутствие документов об образовании, квалификации.
  • Если нарушение правил заключения трудового договора не по вине работника, ему выплачивается выходное пособие.

    Если нарушение было совершено по вине работника, выходное пособие не выплачивается.

    Выплаты и компенсации увольняемому работнику

    Независимо от причины увольнения уволенному работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанные дни и надбавка за неиспользованный отпуск. 

    В отдельных случаях выплачивается выходное пособие (ст. 178 ТК РФ):

    1. в случае ликвидации организации или сокращения численности или персонала:
  • в размере среднемесячного заработка:
  • среднемесячный заработок за второй месяц при невозможности трудоустройства;
  • среднемесячная заработная плата за третий месяц со дня увольнения по решению службы занятости;
    1. для средней суммы заработка за две недели:
  • призыв или альтернативная служба;
  • реинтеграция уволенного работника на работу;
  • отказ работника от переезда на работу в другой регион;
  • нетрудоспособность работника работать по медицинским показаниям;
  • отказ от работы в случае изменения условий трудового договора.
  • Вам может быть интересно:

    Что делать в случае увольнения с работы

    Как зарегистрироваться на бирже вакансий

    Права работника при незаконном увольнении

    Если гражданин считает свое увольнение незаконным, он может обратиться в инспекцию труда или в суд. 

    Заявление в инспекцию труда можно подать лично или через услугу «Онлайн-инспекция». Срок рассмотрения обращения — 30 календарных дней.

    вы должны подать жалобу в суд в течение одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. Вы можете обратиться в суд по месту жительства или по адресу ответчика. В исковом заявлении работник может заявить не только прошение о восстановлении на работе, но и выплату компенсации морального вреда и изменение формулировки увольнения в трудовой книжке.

    Истец должен доказать незаконность увольнения, предоставив документы, аудио- и видеозаписи, свидетельские показания.

    Решение суда подлежит немедленному исполнению.

    Принуждение к отставке: что делать, если вынуждены уйти в отставку

    Ответы юриста на часто задаваемые вопросы

    Я нахожусь в отпуске по присмотру за ребенком до 1,5 лет. Получено уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Какие выплаты я могу получить?

    В случае увольнения в связи с ликвидацией организации работодатель обязан:

  • выплачивать выходное пособие в размере средней заработной платы;
  • поддерживать среднюю заработную плату за период работы в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с компенсацией выходного пособия;
  • в день увольнения за выплату последней зарплаты, надбавку за неиспользованные отпуска;
  • иное вознаграждение, предусмотренное трудовым договором.
  • После вашего отъезда вы будете получать пособие по уходу за ребенком только в том случае, если вы не получаете пособие по безработице.

    Я отправил по почте заявление об увольнении. Письмо дошло до организации после указанной даты увольнения. Меня уволят задним числом?

    В таких случаях администрация организации связывается с сотрудником для выяснения его намерений. Если изменений нет, то заказ выдается до текущей даты, а дата увольнения указывается согласно вашей заявке.

    Обоснованием такого увольнения будет запись о получении вашего письма в журнале входящей корреспонденции.

    Работаю по трудовому договору на индивидуального предпринимателя. Мне пришло уведомление о моем увольнении в связи с прекращением действия ИП. Имею ли я право на какие-либо выплаты?

    При увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачиваются:

  • заработная плата за фактически отработанные часы;
  • надбавка за неиспользованные дни отпуска;
  • выходное пособие в размере средней заработной платы за первый месяц после увольнения и, в некоторых случаях, за следующие 2).
  • Я в отпуске. Нашла другую работу. Могу ли я самостоятельно уволиться с работы во время отпуска?

    Да, вы можете расторгнуть трудовой договор по собственному желанию во время отпуска.

    Я ушел по собственному желанию. Находясь в заключении, он пришел на работу в нетрезвом виде. Начальник заметил это и заставил написать пояснительную записку. Можно ли изменить статью об увольнении?

     Да, согласно п. Б п. 6 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно при выходе работника на работу в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

    Судебная практика – расторжение трудового договора

    1. Истец просил судью признать увольнение на основании сокращения численности или штата сотрудников незаконным, восстановить ее в должности, взыскать с нее заработную плату за время вынужденного отсутствия и взыскать компенсацию морального вреда. Решением нет. 2-200 / 2020 от 20 ноября 2020 г. 2-478 / 2019 ~ M-406/2019, заявки были отклонены.
    2. Актриса подала иск в суд об отмене дисциплинарных взысканий, восстановлении на рабочем месте, взыскании средней заработной платы за время вынужденного отсутствия, взыскании компенсации морального вреда. Решением нет. 2-515 / 2020 2-515 / 2020 ~ M-492/2020 M-492/2020 от 14 октября 2020 года в случае № 2-515 / 2020, заявки удовлетворены частично:
  • признать незаконным приказ «Об объявлении строгого предупреждения» и расторжение трудового договора
  • восстановить на работу на одной должности;
  • взимать заработную плату за время вынужденного отсутствия.
    1. Истец обратился в суд с иском о признании незаконным постановления о привлечении к дисциплинарной ответственности, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 100000 руб., Решение No. 2-2472 / 2020 2-2472 / 2020 ~ M-1695/2020 M-1695/2020 от 29 июля 2020 года в случае № 02-2472 / 2020 жалоба удовлетворена частично:
  • объявить постановление о дисциплинарном взыскании незаконным;
  • признать увольнение незаконным;
  • восстановление к работе;
  • взыскать с обвиняемого заработную плату за дни вынужденного отсутствия;
  • взыскание компенсации морального вреда — неудовлетворенных отпусков.
  • Независимое заключение эксперта

    Увольнение сотрудника по любой причине оформляется приказом. Сотрудник узнает документ под роспись.

    В последний рабочий день выплачивается заработная плата, надбавка за неиспользованный отпуск, выходное пособие, предусмотренное законом или трудовым договором.

    Если работник считает увольнение незаконным, он имеет право обратиться в инспекцию труда или подать апелляцию в течение одного месяца в суд. 

    Если есть риск возникновения конфликтной ситуации, заручитесь поддержкой профессионала. Юрист поможет сделать все правильно и предотвратит длительные правовые конфликты. Не стесняйтесь спрашивать, мы работаем для вас 24/7.

    Заполните форму запроса ниже или напишите дежурному специалисту на сайте и получите совершенно бесплатную консультацию.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Адвокат Морозова - рассказываю про решения ваших юридических проблем
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: