Умственные или физические усилия, необходимые для удовлетворения материальных и духовных потребностей. Это не только работа, направленная на создание благ, но и отношения между работником и работодателем. Трудовой договор является гарантией справедливости и защиты интересов сторон. В этой статье вы узнаете, почему трудовой договор необходим и какие аспекты должны быть включены в него.
Оглавление
- Что такое трудовой договор и зачем он нужен
- Виды трудовых договоров
- Срочный трудовой договор.
- Бессрочный трудовой договор.
- Форма и содержание трудового договора
- Обязательные сведения и условия
- Дополнительные условия
- Какие условия нельзя включать в договор
- Как оформить трудовой договор
- Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
- Как расторгнуть трудовой договор
- Независимое заключение эксперта
Что такое трудовой договор и зачем он нужен
Трудовой договор — это документ, который регулирует трудовые отношения сторон и описывает их права и обязанности (статья 56 Трудового кодекса РФ).
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель:
Статья 21 Трудового кодекса устанавливает права и обязанности работников. Работники обязаны:
Работодателем может быть физическое лицо, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, а работником может быть только физическое лицо.
Виды трудовых договоров
Тип составляемого трудового договора зависит от условий найма и задач, которые должен выполнять работник. Когда специалист нанимается для выполнения разовой работы — заключается гражданско-правовой договор, в котором работодатель выступает в качестве принципала.
Когда гражданин устраивается на постоянную работу и выполняет ее в соответствии с должностной инструкцией. Работодатель создает условия труда, выплачивает заработную плату и предоставляет социальные гарантии — заключается трудовой договор.
Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или на срок не более пяти лет.
Срочный трудовой договор.
Максимальная продолжительность срочного контракта составляет пять лет. Заключается срочный трудовой договор
Примеры:
Специалист по расчету заработной платы Н.А. Климова ушла в декретный отпуск по уходу за полуторагодовалым ребенком. Е.Л. Дымова была принята на работу в качестве отсутствующего работника до возвращения Н.А. Климовой. Климова.
Для работы над проектом по ремонту и реконструкции городских дорог был нанят машинист асфальтоукладчика. Ожидается, что работы будут завершены в течение 18 месяцев. Контракт будет действовать столько же времени. Если работа не выполнена в срок, договор может быть продлен по взаимному согласию.
Работодатели предпочитают срочные контракты. С работником легче расстаться, и компенсация не полагается.
Бессрочный трудовой договор.
Если в трудовом договоре не указан срок, он считается заключенным на неопределенный срок. Контракт на неопределенный срок лучше защищает интересы работников и поэтому является предпочтительным.
Форма и содержание трудового договора
Статья 67 Трудового кодекса РФ определяет способ заключения трудового договора — в письменной форме, в двух экземплярах, подписанных сторонами. Работник подтверждает получение документа на экземпляре работодателя.
Обязательные сведения и условия
Трудовой договор состоит из трех частей — преамбулы («заголовка»), основной части и заключения.
Преамбула гласит:
В основной части перечисляются обязательные и дополнительные условия трудового договора.
Обязательными условиями являются следующие:
Отсутствие в трудовом договоре каких-либо обязательных сведений рассматривается как ненадлежащее исполнение договора. Это административная ответственность.
Недостающая информация может быть вставлена непосредственно в текст документа, а недостающие положения могут быть внесены по дополнительному соглашению сторон.
Дополнительные условия
Стороны могут включать в договор любые положения по своему усмотрению. Дополнительные условия не должны быть в ущерб работнику и не должны противоречить действующему законодательству, напр:
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором
Типовые трудовые договоры:
|
|
Трудовой договор общества с ограниченной ответственностью с работником |
|
|
Индивидуальный предприниматель Трудовой договор с работником |
Какие условия нельзя включать в договор
Условия, противоречащие позиции работодателя и противоречащие закону, не могут быть включены в трудовой договор:
Если такие оговорки включены, они будут недействительны.
Как оформить трудовой договор
Работодатель обязан составить договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе.
Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, но трудовой договор не был заключен, договор все равно считается заключенным.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Для оформления трудового договора необходимы следующие документы:
В зависимости от места работы, должности, могут потребоваться дополнительные документы:
Работодатель не имеет права требовать от работника дополнительные документы, не предусмотренные законом.
Как расторгнуть трудовой договор
Основаниями для расторжения трудового договора являются.
Трудовой договор может быть расторгнут и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Независимое заключение эксперта
При приеме на работу обязательно изложите свои отношения с работодателем в письменном виде. В договоре должны быть указаны права, обязанности и ответственность сторон, место работы, условия труда и отдыха, размер заработной платы, срок действия договора и причины его прекращения.
Правильно составленный договор защитит работника от неправомерных действий работодателя, а компанию — от претензий трудовой инспекции, а также от споров и необоснованных претензий со стороны работников.
Если у вас есть какие-либо вопросы, пожалуйста, звоните нам. Заполните форму обратной связи или напишите дежурному на месте. Получите консультацию по составлению или проверке трудового договора совершенно бесплатно. Мы работаем для вас круглосуточно!
