Какие права имеет беременная женщина

Какие права есть у беременной

В Российской Федерации материнство охраняется и поощряется государством. Каждая женщина во время беременности, родов и после родов получает бесплатную медицинскую помощь. Трудовой кодекс предоставляет гарантии в отношении беременности и родов. Какие права у беременной женщины на работе и какие льготы она может получить, мы рассмотрим в этой статье.

Содержание

  • Особенности регулирования работы беременных
  • Гарантии для беременных
  • Декретный отпуск
  • Выплата пособия по беременности и родам
  • Размер пособия по беременности и родам
  • Отпуск по уходу за ребенком — расчет пособия
  • Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет 
  • Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
  • Ответы адвоката на наиболее часто задаваемые вопросы
  • Мнение независимых экспертов
  • Особенности регулирования труда беременных женщин

    В отношении беременных работниц установлены запреты, которые работодатель должен соблюдать:

    1. В трудовой договор может быть включено условие проверки работника на соответствие занимаемой должности или назначенной работе. Для беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до полутора лет теста на трудоустройство не существует; (Статья 70 ТК РФ).
    2. запрещается отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работать в ночное время, в выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).
    3. Отзыв из отпуска не допускается (ст.125 ТК РФ)
    4. Замена оплачиваемого основного ежегодного отпуска и дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска денежной компенсацией не допускается (ст. 126 ТК РФ).
    5. Увольнение по инициативе работодателя не допускается.

    Увольнение возможно только в связи с ликвидацией организации или закрытием индивидуального предпринимателя, а также в случае истечения срока трудового договора, заключенного при исполнении функций отсутствующего работника. 

    Гарантии для беременных женщин

    Работодатель обязан снизить нагрузку и обеспечить комфортное рабочее место. По желанию беременной:

  • установлена ​​неполная продолжительность рабочего дня (ст. 93 ТК РФ);
  • предусмотрена работа, исключающая неблагоприятные производственные факторы при сохранении средней заработной платы;
  • средний заработок сохраняется при прохождении обязательного диспансерного осмотра (ст. 254 ТК РФ).
  • Может быть вам будет полезно:

    Выплаты и пособия детям до 3 лет: меры государственной поддержки семей с детьми

    Как получить алименты на обучение в школе

    Отпуска по беременности и родам

    Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления и больничного в женской консультации.

    Больничный лист выдается сроком на 30 недель. Продолжительность отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после них.

    При многоплодной беременности больничный лист выдается на 28 неделе. Продолжительность отпуска составит 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов.

    При осложненных родах выдается больничный лист на дополнительные 16 календарных дней, и работница пишет заявление о продлении декретного отпуска.

    В случае усыновления отпуск начинается со дня усыновления и продолжается до 70 календарных дней со дня рождения ребенка.

    Выплата пособия по беременности и родам

    Пособие по беременности и родам могут получать только женщины:

  • работающий;
  • безработные;
  • студенты дневной формы обучения;
  • несет ответственность за военную службу, предусмотренную контрактом;
  • усыновить ребенка. 
  • Пособие выплачивается только на период отпуска по беременности и родам.

    Если женщина не уйдет в отпуск, но продолжит работать, она будет получать только зарплату.

    Если женщина имеет право на пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком, она может выбрать только одно из этих пособий.

    Пособие по беременности и родам выплачивается Фондом социального страхования напрямую сотруднице с 2021 года.

    Размер пособия по беременности и родам

    Размер пособия зависит от статуса женщины:

  • работницы получают 100% средней заработной платы;
  • студентки — на размер стипендии;
  • контрагентам — в размере денежного довольствия;
  • безработные или со стажем работы менее 6 месяцев — не выше минимальной заработной платы.
  • Отпуск по уходу за ребенком – расчет пособия

    Согласно статье 256 ТК РФ женщина имеет право взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Любой родственник или опекун, ухаживающий за ребенком, может взять отпуск по уходу за ребенком.

    Срок отпуска засчитывается по выслуге лет, и на это время работник сохраняет свое рабочее место.

    Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет 

    Отпуск по уходу за ребенком можно получить на срок до трех лет, а пособие рассчитывается до достижения ребенком полутора лет. Пособие будет выплачиваться и в том случае, если лицо, осуществляющее уход за ребенком, работает неполный рабочий день или на дому (статья 256, часть 3 Трудового кодекса Российской Федерации). Пособие назначается в течение десяти календарных дней с даты предоставления необходимых документов, а с 2021 года оно выплачивается Фондом социального страхования непосредственно работнику.

    Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

    В течение десяти дней после подачи пакета документов принимается решение о назначении пособия. В этот же период производится первая выплата, а затем с 1 по 15 число месяца. Размер выплаты составляет 40% от средней заработной платы. С 1 января 2021 года минимальная сумма составляет 7 082 рубля 85 копеек. Максимальная сумма — 29 600 рублей 48 копеек.

    Ответы юриста на часто задаваемые вопросы

    Жена была призвана на военную службу. Я беременна. На какие льготы я имею право?

    Единовременное пособие не менее 180 дней беременности. Пособие выплачивается независимо от права на получение других видов государственных пособий.

    Получу ли я выгоду, если дата отпуска по беременности и родам наступит после моего отъезда?

    Пособие назначается, если декретный отпуск наступил в течение одного месяца после увольнения при соблюдении нескольких условий.

  • переезд супруга по работе в другое место и переезд к месту жительства мужа;
  • болезнь, которая мешает вам продолжать работать;
  • позаботьтесь о больных членах семьи.
  • Кто может получать ежемесячное пособие по беременности?

    Женщины записываются на ранний срок беременности, если душевой доход семьи не превышает прожиточного минимума в регионе.

    За какой период производится оплата?

    Ежемесячное пособие выплачивается с двенадцатой недели беременности до месяца родов.

    Получу ли я пособие на срок до трех лет, если будут израсходованы средства по беременности и родам?

    Пособие на третьего и четвертого ребенка выплачивается из материнского капитала. В вашем случае вы не получите пособие, так как средства израсходованы.

    Независимое заключение эксперта

    Государство оказывает огромную поддержку молодым семьям и семьям с детьми. При постановке на учет на раннем сроке беременности женщине будет выплачиваться пособие в размере 675 рублей. С 1 июля беременные женщины, оказавшиеся в сложной жизненной ситуации, могут рассчитывать на ежемесячное пособие в размере 50% прожиточного минимума в регионе. 

    При рождении ребенка ожидается единовременная выплата в размере 18 886,32 рубля.

    До достижения ребенком полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу в размере 40% от среднего дохода, но не менее 7082,85 рубля.

    Семьям с детьми со среднедушевым доходом ниже полуторакратного прожиточного минимума, на 1 и 2 детей выплачивается пособие, равное прожиточному минимуму, установленному в регионе.

    Если у вас возникнут трудности. Вы не знаете, как поступить правильно и какие действия предпринять. Обратитесь за помощью к нашим юристам. 

    Заполните форму запроса ниже или напишите дежурному специалисту на сайте, и вы получите совершенно бесплатную консультацию.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Адвокат Морозова - рассказываю про решения ваших юридических проблем
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: