Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию

Одна из самых частых причин расторжения трудового договора — увольнение по собственному желанию. При увольнении работника по собственному желанию необходимо руководствоваться нормами ТК РФ. Подумайте, какие выплаты причитаются работнику в случае увольнения по собственному желанию, как их правильно рассчитать и выплатить.

Содержание

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Чтобы уволиться по его просьбе, работник должен сообщить об этом работодателю. Для этого нужно написать заявление об увольнении, в котором указаны основание и дата увольнения. Причину увольнения указывать не обязательно.

Например: «Пожалуйста, уволите меня по собственному желанию 25 июля 2021 года”. 

Если сотрудник хочет уволиться без работы, в заявлении указывается причина увольнения и прилагаются подтверждающие документы.

Узнайте больше о том, как бросить курить, не работая две недели

Сотрудник подписывает заявку, вводит дату составления и отправляет в отдел кадров. 

Расторжение трудового договора оформляется приказом работодателя. Приказ об увольнении работника предъявляется под роспись.

Сроки увольнения по собственному желанию сотрудника

В случае самопроизвольного увольнения работник должен сообщить об этом работодателю не позднее, чем за две недели до даты увольнения. Срок исчисляется со дня, следующего за днем ​​подачи заявления работодателю.

Сотрудник может сообщить об увольнении во время отпуска или на больничном. Сроки увольнения не изменятся.

Продолжительность работы может быть сокращена по соглашению между работником и работодателем.

Если сотрудник увольняется во время испытательного срока, он должен сообщить работодателю за три дня до начала работы. 

Срок уведомления об увольнении руководителя — один месяц.

Причины увольнения сотрудника по ТК и как правильно уволить сотрудника

Расчет сотрудника при увольнении по собственному желанию

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить информацию о приеме на работу (ст. 66.1 ТК РФ), копии трудовых документов и заключить с ним окончательное соглашение. 

В последний рабочий день работнику, увольняющемуся по собственной инициативе, выплачивается невыплаченная заработная плата за период работы, надбавка за неиспользованные отпуска, другие выплаты, предусмотренные трудовым договором (ч. 4 ст. 84 п. 1, ст статья 140 ТК РФ).

Заработная плата 

Заработная плата работника устанавливается трудовым договором на основании действующей системы оплаты труда работодателя. Оплата труда может включать различные дополнительные выплаты, надбавки, премии, установленные коллективным договором или нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством. 

Например: 

Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц. Дата выплаты устанавливается внутренним трудовым распорядком или трудовым договором не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она была начислена.

Оплата неиспользованных дней отпуска

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).

Компенсация — это выплата средней заработной платы за отпуск, который работник не взял. Нет необходимости писать заявление о компенсации за неиспользованный отпуск. Работодатель обязан выплатить возмещение лично.

По договоренности работник может воспользоваться отпускными днями, которые не были взяты непосредственно перед увольнением.

В случае добровольного увольнения при поиске работы не выплачивается выходное пособие или две средние зарплаты.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Сотрудник может самовольно уволиться в праздничные дни или указать в заявлении дату увольнения, которая приходится на период отпуска, а также после выходных.

В случае, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, последний день отпуска считается днем ​​увольнения. Последний рабочий день — день перед началом праздников. В этот день сотрудник забирает трудовую книжку и получает необходимые выплаты.

Работодатель по собственной инициативе не может уволить работника в отпуск.

Увольнение работника по собственному желанию во время больничного

Закон не запрещает сотруднику добровольно уволиться во время отпуска по болезни. Но увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности не допускается (ст. 81 ТК РФ)

Работник может получить трудовую книжку в любой день после выздоровления или по почте, сообщив об этом работодателю.

Все запрошенные суммы будут выплачены не позднее, чем на следующий день после подачи сотрудником запроса на оплату.

После предоставления больницы работодателю пособие по временной нетрудоспособности будет назначено в течение 10 дней и выплачено на следующий день после выплаты заработной платы компании.

Возможно, вам будет полезно: как оплачивается больничный и как его рассчитать

Что делать,  если не выплачивают расчет при увольнении

Если работодатель отказался платить или не выплатил причитающиеся суммы на момент увольнения сотрудника, проблема может быть решена следующим образом:

Записку можно подать в городской или районный суд по месту жительства истца или по адресу ответчика. В декларации указывается обязанность взыскать невыплаченную заработную плату при увольнении, и это должно быть сделано в течение одного года с момента ее передачи (ст. 392 ТК РФ). Вы можете требовать компенсацию за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Что делать, если вас принуждают к увольнению и какова ответственность работодателя за незаконное увольнение и принуждение.

Ответы юриста на часто задаваемые вопросы

Работала на ИП без регистрации. Я ухожу сейчас. Они не хотят платить по сделке. Куда идти?

Поскольку вы работали без трудового договора и получали «серую зарплату», вряд ли вы сможете что-либо взыскать через суд. Обратиться с жалобой в инспекцию труда или прокуратуру.

возможно ли взыскание невыплаченных сумм в случае увольнения по доверенности?

Вы можете подать иск удаленно через ГАС «Правосудие» и оформить доверенность на человека, который будет вашим представителем в суде.

Обязан ли работодатель оплачивать больничный при увольнении?

Работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности, если больничный лист открывается до прекращения трудового договора или в течение 30 календарных дней после него (часть 3 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном порядке») социальное обеспечение»).

Независимое заключение эксперта

В случае увольнения по собственному желанию работник получит полученное, но не полученное пособие, пособие за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или нормативными актами.

В последний рабочий день выдается трудовая книжка и окончательный расчет.

Получить выходное пособие и среднюю заработную плату при поиске работы по увольнению по собственному желанию не получится. 

Ситуации бывают разные. Получите профессиональную поддержку. Консультации наших специалистов помогут избежать ошибок.

Заполните форму запроса ниже или напишите дежурному консультанту на сайте и получите полную консультацию по вашей проблеме совершенно бесплатно.