Для достижения желаемых экономических показателей работодатель вправе самостоятельно определять кадровую политику предприятия. Обязанность работодателя в случае сокращения персонала или численности работников — соблюдение гарантий в отношении увольняемых работников, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Кто имеет преимущественное право оставаться на работе, а кого нельзя уволить в связи с сокращением численности или штата, мы рассмотрим в этой статье.
Содержание
- Увольнении по сокращению численности или штата сотрудников: основные понятия
- Кого нельзя уволить в связи с сокращением численности или штата
- Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата
- Можно ли сократить пенсионера
- Гарантии и компенсации предоставляемые сотрудникам
- Процедура сокращения персонала
- Гарантии при сокращении
- Денежные выплаты работнику при сокращении
- Независимое заключение эксперта
Увольнении по сокращению численности или штата сотрудников: основные понятия
Работодатель по собственной инициативе может расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или персонала компании (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Сокращение означает сокращение количества сотрудников, работающих на одной должности. Например, из 7 менеджеров по рекламе в компании уволены 3.
Сокращение — это ликвидация и исключение должности из штатного расписания. Например, при сокращении штата должность менеджера по персоналу была удалена, а сотрудник, занимавший эту должность, был уволен.
Как правило, работодатель проводит увольнение по следующим причинам:
- экономический:
- структурные:
- технологический:
Кого нельзя уволить в связи с сокращением численности или штата
Статьей 261 ТК РФ утвержден перечень лиц, с которыми ТК РФ не может решаться по инициативе работодателя:
Вы не можете уволить сотрудника, если работодатель нарушил процедуру увольнения или если сотрудник согласился выполнять другую работу.
Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата
Сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией имеют право преимущественной покупки. При таких же показателях предпочтение отдается (ст. 179 ТК РФ):
Коллективным договором могут быть предусмотрены льготы для других категорий работников по сокращению штатов.
Можно ли сократить пенсионера
Пенсионеры не получают выходного пособия. Но они могут иметь преимущественное право оставаться на работе в случаях, предусмотренных ст. 179 ТК РФ.
Гарантии и компенсации предоставляемые сотрудникам
Одна из причин увольнения сотрудника по инициативе работодателя — сокращение и сокращение штатов. Данный порядок предусматривает реализацию определенных мер и предоставление гарантий и компенсаций уволенным работникам, закрепленных в Трудовом кодексе Российской Федерации и других нормативных документах.
Процедура сокращения персонала
Основные кандидаты на увольнение — это сотрудники, которые нарушают трудовую дисциплину, не полностью соблюдают должностные инструкции и имеют небольшой опыт ведения бизнеса.
При проведении процедуры сокращения численности или штата работодатель должен:
Уволенному работнику предоставляются:
Уведомить работника об увольнении, работодатель обязан за два месяца до выдачи приказа об увольнении, письменно и под роспись,
Гарантии при сокращении
Гарантии и компенсации работникам в случае ликвидации организации, сокращения численности или штатного расписания работников организации регулируются статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации.
Уволенный работник имеет право:
Денежные выплаты работнику при сокращении
Выплаты, которые может получить сотрудник, уволенный за сокращение численности или штата:
Пример: сокращение руководителя отдела снабжения ООО «Меридиан» в апреле 2021 года. Заработная плата по штатному расписанию 61 530 руб. Выплаты, которые получит уволенный сотрудник:
Сотрудник проработал с апреля прошлого года по март этого года и получил 738 360 рублей.
Средняя дневная заработная плата составит: 738 360: 12 месяцев: 29,3 дня = 2100 руб.
Надбавка за 14 дней отпуска: 2100 х 14 дней = 29400 руб.
Тфр: 2100 х 24 дня = 50 400 руб.
Сотрудник, уволенный при увольнении, должен зарегистрироваться в Центре занятости не позднее, чем через 2 недели после увольнения.
Если через три месяца после сокращения гражданин не нашел работу, выплаты производятся территориальным отделением службы занятости:
Подробнее о том, как зарегистрироваться на рынке труда
Независимое заключение эксперта
Сокращение сотрудников должно производиться в соответствии с действующим законодательством. Работодатель обязан известить работника о предстоящем сокращении, предложить новую вакансию и выплатить работнику надбавки и надбавки. Сотрудник может отказаться от предложенных вариантов. Отказ необходимо подать в письменной форме.
При увольнении несовершеннолетнего работника необходимо согласие государственной инспекции труда.
важно законно уволить сотрудника. Это позволит избежать конфликтов с инспекцией труда, прокуратурой и сотрудником.
Если вы не знаете, как действовать и какие действия предпринять, обратитесь к нашим юристам. Они помогут решить все юридические формальности в рамках закона. Заполните форму запроса ниже или напишите дежурному консультанту на сайте и получите полную консультацию по вашей проблеме совершенно бесплатно.
