Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Особо защищены права женщин, воспитывающих маленьких детей или несовершеннолетних. Однако при обсуждении возможности увольнения матери с ребенком до 14 лет ответ на этот вопрос не всегда однозначен. Как правило, работодатель не может в одностороннем порядке освободить вас от работы. Но есть исключения из этого правила.

Наличие льгот при увольнении с работы сотрудников, имеющих несовершеннолетних

До 14 лет

В отношении работников, имеющих детей до 14 лет, законодательством (статьи 261, 336 ТК РФ) предусмотрены следующие правила:

Помимо запрета на необоснованное увольнение, законодательством предусмотрены дополнительные льготы для людей с детьми до 14 лет. В частности, по их просьбе им предоставляется возможность работы по совместительству.

Есть исключения из запрета на увольнение. Эти категории сотрудников также увольняются, если:

Нюансы увольнения женщин и мужчин с ребенком до 14 лет вы можете найти в отдельной статье.

Из видео вы узнаете, какие преимущества и гарантии есть у мам с детьми до 14 лет:

Многодетные матери и отцы

В случае наличия у матери или отца двух и более несовершеннолетних детей, а также других лиц, вынужденных содержать, им предоставляется льгота в виде увольнения и увольнения в организации. Однако следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 179 ТК РФ, имеют преимущество только при условии равной квалификации и производительности труда, не уступающей другим работникам.

Примечание! Если в штате больше квалифицированных сотрудников, льготы для многодетных родителей не распространяются.

Однако следует помнить, что для многодетных семей существуют скидки и для родителей маленьких детей. В частности, если работник является одним из родителей, а один из детей младше 14 лет, его нельзя уволить или уволить.

Подробнее об увольнении многодетных родителей рассказывается здесь.

Если у женщины или мужчины есть дети-инвалиды

Не подлежат увольнению следующие категории сотрудников (за исключением ликвидации организации или совершения виновных действий:

Об увольнении родителей детей-инвалидов рассказывается в этой статье.

Беременные

Можно ли уволить беременную женщину?

Согласно ст. 261 ТК РФ особые льготы предусмотрены и для беременных. Их можно уволить только в двух случаях:

1. Если работодатель ликвидирован.
2. Если работник нанят по срочному трудовому договору, а не другой работник, он ушел на работу и у работодателя нет вакансий, подходящих для беременной женщины.

Во всех остальных случаях женщин, находящихся в декретном отпуске, увольнять нельзя. Кроме того, их нельзя уволить в течение одной недели после окончания беременности по причинам, не связанным с родами (медикаментозный аборт, выкидыш и т.д.).

Более подробную информацию об увольнении беременной работницы можно найти здесь.

Декретницы и родители с малышами младше 3 лет

Термин «декретный отпуск» больше не используется в действующем законодательстве. Однако на практике еще во времена СССР эта фраза используется для обозначения двух разных типов праздников:

1. Материнство.
2. Уход за ребенком до 3 лет.

Первый случай был упомянут выше. Что касается увольнения тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, они могут быть уволены только по истечении срока срочного трудового договора или если замещающий работник приступил к работе раньше, чем ожидалось.

В примечании. В том случае, если работник (или служащий — не только женщины могут воспользоваться отпуском по уходу за ребенком) уже досрочно прекратил действие указа, он также имеет право на пособие.

Стрельба из него возможна только в следующих случаях:

Подробнее об отпуске по беременности и родам читайте здесь.

Можно ли сократить мам после декрета?

Что касается увольнения после указа, следует учитывать два основных момента:

1. До 3 лет — плюсы есть. Неважно, находится ли сотрудник (или служащий) в отпуске, имеет значение возраст сына или дочери.
2. После трехлетнего возраста ребенка применяются общие правила с дополнительными положениями, такими как пособия для родителей-одиночек.

Законные льготы

Каждая семья вправе рассчитывать на поддержку государства, которая распространяется на различные сферы, в том числе и на работу. Особенно в этом нуждаются родители, воспитывающие несовершеннолетних детей. Национальное законодательство может предоставлять этим работникам помощь в виде специальных льгот и облегченных условий труда:

Это лишь некоторые из преимуществ, которыми работающие родители имеют полное право воспользоваться. У них также есть другие преимущества с точки зрения сохранения работы. Аналогичные льготы распространяются на сотрудников, которые воспитывают не только родственников, но и приемных детей.

При беременности

Часто бывает, что некоторые руководители спешат уволить определенную сотрудницу, чаще всего женщин, когда узнают о предстоящей беременности. Но женщины, знающие свои права, очень стараются противостоять таким попыткам. И они находят поддержку в законодательстве, которое обеспечивает им адекватную защиту.

Например, он запрещает увольнение беременных работниц в любом случае, кроме случаев полной ликвидации компании. В конкретном случае речь идет о полном снятии юридического лица со всех государственных счетов, что предполагает формирование бюджета организации. Это полностью исключает возможность приема на работу новых сотрудников и оплаты выполняемой ими работы.

При рассмотрении вопроса о сокращении численности работников работодатель должен отобрать кандидатами на увольнение тех, кто не относится к категории непривилегированных среди них. Поэтому беременные работницы считаются в последнюю очередь.

Даже если они включены в этот список, в крайнем случае работодатель должен предложить им другую должность, которую они должны заполнить до отпуска по беременности и родам. Поэтому даже если задуматься, можно ли уволить женщину с двумя несовершеннолетними детьми, несложно догадаться, что здесь произойдет нарушение Трудового кодекса.

Многие трудности возникают в ситуациях, когда после увольнения беременная сотрудница обнаруживает, что компания нарушила ее права по отношению к ней. Если сотрудник имеет юридический опыт, он может воспользоваться своим законным правом вернуться на работу. Но для этого ему придется подготовить ряд определенных документов: заявление о восстановлении на работе, оформленное по образцу, медицинскую справку о сроке беременности и дате постановки на учет.

После рождения ребенка

Сокращение сотрудников с несовершеннолетними детьми должно проводиться по определенному алгоритму. Для увольнения таких сотрудников руководство должно учитывать ряд нюансов: возраст детей, их количество в семье, количество трудоспособных совершеннолетних членов семьи, то, что семья полна или нет. родителей.

С учетом этих моментов национальное законодательство определяет различные категории привилегированных работников, которым могут быть предоставлены различные гарантии занятости:

0-3 года. Согласно действующему законодательству, работник с маленьким ребенком может находиться в декретном отпуске только до достижения ребенком 3-х летнего возраста. В течение полутора лет семья имеет право рассчитывать на получение материальной выгоды, а в следующие полтора года работник может получить денежную компенсацию, размер которой установлен в размере 5 тысяч рублей ежемесячно.

При этом законодательство разрешает беременным работницам выходить из декретного отпуска в любое время, при этом они не будут лишены льгот и гарантий работы, пока ребенку не исполнится 3 года.

Поэтому, продолжая работать в компании, молодой сотрудник, воспитывающий ребенка в возрасте до 3 лет, может рассчитывать на то, что его не уволят, пока ребенок не достигнет этого возраста. Это также обеспечивает его защиту от усадки. Из этого правила нет исключений, поэтому любые действия руководства по прекращению трудовых отношений с молодой матерью будут считаться нарушением трудового законодательства, что может повлечь за собой соответствующие штрафные санкции.

Подробнее: Банковская лицензия ВТБ 24

правда, это не касается ситуации, когда организация ликвидируется. Но и здесь работодатель должен предпринять какие-то действия: перечислить причитающиеся ей выплаты в полном объеме уволенной сотруднице до окончания декретного отпуска.

3-14 лет. Российское законодательство также предусматривает поддержку женщин-сотрудников, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет. Следовательно, они имеют право рассчитывать на более легкие условия труда и более короткий рабочий день. Если говорить о сокращении таких сотрудников, то они могут остановиться только по собственному желанию или по решению руководителя, но только тогда, когда сам сотрудник грубо нарушил график работы организации.

Иные случаи

Матери, зависящие от детей-инвалидов, также могут рассчитывать на социальную поддержку государства. Эти работники, независимо от года рождения и возраста детей на руках, пользуются дополнительным оплачиваемым ежегодным отпуском и отпуском. Государство также гарантирует им защиту от увольнения до 18 лет ребенка-инвалида.

Только те работники, которые воспитывают больше детей и не имеют в семье других взрослых работников, пользуются иммунитетом от увольнения в течение всего рабочего периода. К ним относятся матери-одиночки и женщины, которые содержат не только детей, но и супругов-инвалидов.

Вычет при расчете сотрудника: основания и размер

К гражданам, работающим по трудовому договору и имеющим детей, применяются следующие правила:

При увольнении действуют налоговые вычеты в следующих размерах (ст. 218 Налогового кодекса РФ):

Важно! Для получения налогового вычета работник должен подтвердить, что он является родителем, усыновителем или супругом лица, указанного в Налоговом кодексе РФ.

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Изобразительное искусство. 80 ТК РФ указывает, что при увольнении по желанию работник должен проработать не менее 14 дней, если работодатель не согласен уволить его раньше. Но есть ли польза для родителей?

Законодательство указывает, что без обязательных работ трудовой договор может быть расторгнут:

К последним могут относиться родители, если необходимость ухода за ребенком мешает им полноценно работать (подробнее об увольнении по уходу за ребенком см. Здесь). Однако для этого необходимо наличие подтверждающих документов.

Могут ли уволить женщину в разводе с двумя детьми

Есть нюансы при переезде женщины при реорганизации бизнеса. На основании статьи 72.1 ТК РФ возможен перевод работника на другое рабочее место для производственных нужд с его согласия, что предполагает инициативу со стороны работодателя. Но при необходимости инициатором может стать и женщина. Согласно статье 254 ТК РФ, вы имеете право в порядке перевода претендовать на другую должность с более легкими условиями труда, если вашему ребенку меньше полутора лет. Помимо вышеперечисленных оснований для увольнения, женщина имеет право на свободное волеизъявление. В такой ситуации руководство не имеет права вам мешать.

Что делать, если произошло незаконное увольнение или сокращение?

Если работодатель незаконно уволил сотрудника, имеющего одного, двух или более детей, потерпевший должен связаться с:

Если надзорные органы обнаружат нарушения, работодателю придется восстановить уволенных на прежнюю должность. В том же случае, если иск был подан в суд, виновный также может рассчитывать на компенсацию за вынужденный прогул, а также на компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением.

Кроме того, работодатель может быть наказан по ст. 5.27 КоАП РФ. Наказание за это: первый раз штраф до 50 тысяч рублей, второй — до 70 тысяч, в особых случаях — до 100 тысяч рублей. Кроме того, если юридическая сделка не была совершена на момент увольнения, ответственность в соответствии со ст. 145.1 УК РФ, где максимальное наказание — до 5 лет лишения свободы.

Родительские права гарантируются трудовым законодательством. В случае их нарушения может наступить ответственность, предусмотренная Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и Уголовным кодексом Российской Федерации. Точная сумма ответственности будет зависеть от обстоятельств, при которых произошло нарушение закона.

Беременным на заметку

Закон особо защищает беременных женщин, разрешая увольнять их только при ликвидации организации, запрещая им делать это в случае сокращения штата (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Что касается беременности, женщина обязана подтвердить свое состояние соответствующим медицинским документом. Приказ Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. 1012 указывает, что на ранних сроках беременности таким документом является справка из медицинского учреждения, зарегистрировавшего женщину.

Справка не имеет единой формы, заполняется произвольно.

Важные детали:

Если срок беременности превышает 30 недель (при многоплодии — 28 недель), женщина получает лист нетрудоспособности, который является документом, подтверждающим ее состояние. Правила его оформления установлены статьей 46 Порядка выдачи справок о нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. 624 п.

Документ выдает акушер-гинеколог, а при его отсутствии — терапевт, в крайнем случае — фельдшер. Обычно беременных принимают на учет в женских консультациях, но в этом качестве могут действовать и другие медицинские учреждения.

Работодатель не всегда осознает особый статус отдельных сотрудников. Закон не обязывает женщину уведомлять администрацию компании о том, что она беременна. Однако прекращение трудового договора будет признано незаконным, если будет установлено, что женщина была беременна на момент размещения заказа (требуется документальное подтверждение).

Принимая во внимание такую ​​позицию законодателя, рекомендуется включить в сообщение о следующем сокращении следующий пункт: «Работницы, представившие документы о беременности, увольнению не подлежат».

Внимание! Наши квалифицированные юристы бесплатно и круглосуточно помогут вам по любым вопросам. Узнайте больше здесь.