Может ли работодатель уволить работника по своей инициативе

Работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе

Увольнение работника по инициативе работодателя допускается только при наличии причин, прямо предусмотренных ст. 81 ТК РФ. В противном случае увольнение может быть признано необоснованным со всеми вытекающими отсюда последствиями. Теперь посмотрим все по порядку.

Содержание

  • допускается увольнение сотрудника без объяснения причин
  • Увольнение работника за совершение виновных действий
  • Порядок увольнения сотрудника
  • Увольнение работника при отсутствии его вины
  • Порядок расторжения трудового договора
  • В каких случаях увольнение незаконно
  • Мнение независимых экспертов
  • Допускается ли увольнение сотрудника без объяснения причин

    Работодатель не обязан устно объяснять уволенному работнику причины разлучения с ним. Однако он должен подготовить приказ об увольнении и поставить гражданина подписью, с которой сотрудничество прекращается. В тексте приказа должна быть указана информация о причинах увольнения.

    Кроме того, в трудовую книжку должна быть внесена запись о причине прекращения трудового договора с работником (ст. 84.1 ТК РФ). Информация о том, что сотрудник ознакомлен с содержанием соответствующей записи, должна быть подтверждена подписью уволенного лица на его личной карточке. Он также заверяется подписью представителя работодателя.

    Поэтому перед увольнением работника работодатель обязан письменно проинформировать его о причинах принятия такого решения.

    Увольнение сотрудника по причине совершения им виновных действий

    Прежде всего, нужно понять, по какой статье можно уволить сотрудника, нарушающего трудовую дисциплину и условия трудового договора. Соответствующие основы изложены в пунктах 5-11 ст. 81 ТК РФ. Эти:

  • прогулы;
  • в состоянии алкогольного опьянения на работе, а также под воздействием наркотических, токсичных или других психоактивных веществ;
  • разглашение конфиденциальной информации (в том числе информации о личных данных других сотрудников);
  • хищение или хищение имущества организации или другого лица, а также его умышленное повреждение (при условии, что дело рассмотрено в суде и решение по нему вступило в силу);
  • несоблюдение правил охраны труда, если при этом существовала реальная угроза наступления серьезных последствий;
  • работник, работающий с материальными ценностями и деньгами, совершил недопустимые действия, в результате которых было потеряно доверие работодателя к нему;
  • работник, трудовая деятельность которого связана с выполнением образовательных функций, совершил аморальное преступление;
  • руководитель, заместитель или главный бухгалтер организации приняли необоснованное решение, в результате которого предприятию или учреждению нанесен имущественный ущерб;
  • предъявление гражданином при приеме на работу поддельных или недействительных документов;
  • неоднократное неисполнение своих обязанностей сотрудником, уже подвергшимся дисциплинарному взысканию.
  • По этим причинам работодатель вправе в одностороннем порядке уволить работника только в случае его вины. В этом случае увольнение будет считаться законным, если нарушение трудового договора не связано с наличием уважительных причин.

    Сотрудничество с работником может быть прекращено по иным причинам, если это предусмотрено федеральным законодательством или санкционировано текстом трудового договора.

    Может быть вам будет полезно:

    Основания увольнения работника по ТК РФ

    Как зарегистрироваться на бирже вакансий

    Процедура увольнения работника

    Порядок увольнения сотрудника за совершение виновных действий можно представить в следующей последовательности шагов:

    1. Работодатель оформляет документ, в котором фиксируется факт нарушения. В частности, к этим документам относятся акты и меморандумы.
    2. Затем назначаются необходимые меры по уточнению сведений о дисциплинарном проступке сотрудника. Последнему предлагается написать пояснительную записку.
    3. В случае отказа правонарушителя от дачи письменных объяснений составляется акт, подтверждающий это.
    4. Решение об увольнении сотрудника принимает администрация организации. Соответствующий заказ готовится.
    5. После того, как приказ об увольнении готов, необходимо в течение 3 рабочих дней ознакомить с ним сотрудника и предложить его подписать.
    6. Если увольняемый отказывается подписывать, это должно быть отражено в отдельном акте. В противном случае работник может заявить, что его уволили без уведомления работодателя.
    7. Запись об увольнении производится в трудовой книжке. Его формулировка должна быть точно такой же, как и в заказе.
    8. Уволенному сотруднику выдается трудовая книжка, выдается справка о размере заработной платы, выплачиваются причитающиеся ему деньги.

    Увольнение сотрудника при отсутствии его вины

    Гражданин, работающий по трудовому договору, может быть уволен по решению работодателя и при отсутствии вины. Однако это возможно только в случаях, прямо предусмотренных трудовым законодательством. Они перечислены в пп. 1-4 ст. 81 ТК РФ:

  • увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия или учреждения, а также в связи с отказом гражданина-работодателя от продолжения ведения бизнеса;
  • увольнение осуществляется в период сокращения штата сотрудников;
  • выявление факта несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе (недостаточный уровень квалификации должен подтверждаться данными, полученными в процессе аттестации);
  • собственность организации стала принадлежать другому собственнику (на этом основании могут быть уволены руководитель, его заместители и главный бухгалтер организации).
  • В таких случаях процедура расторжения зависит от причин расторжения трудового договора.

    Что делать в случае увольнения с работы

    Порядок расторжения трудового договора

    В случае прекращения деятельности организации или сокращения количества сотрудников положения ст. 180 ТК РФ. В соответствии с ним работодатель письменно уведомляет работников об увольнении за 2 месяца до этого события. При этом сотрудникам, имеющим право на сокращение, должны быть предложены другие подходящие для них вакансии. Помимо заработанных денег, уволенным работникам также выплачивается выходное пособие. Работника можно уволить до двухмесячного срока, но в этом случае должна быть выплачена дополнительная компенсация за неиспользованный период времени.

    Кого нельзя уволить в связи с сокращением штата или штата

    В случае увольнения основных сотрудников организации в связи со сменой собственника они обязаны выплатить выходное пособие в размере не менее 3-х среднемесячных заработных плат (ст. 181 ТК РФ).

    Несоответствие работника занимаемой должности может быть установлено только по результатам аттестации. Соответствующее распоряжение выдается при вашем приеме. Затем устанавливается плата за аттестацию. Прежде чем уволить неподходящего сотрудника, работодатель должен предложить ему другую работу, соответствующую его квалификации, если таковая имеется.

    В каких случаях увольнение незаконно

    Работник не может быть уволен по закону, если:

  • в отпуске;
  • ушел в больничный;
  • совершил аморальное преступление (в случаях, предусмотренных законом) или иное недопустимое деяние, в результате которого может быть потеряно доверие работодателя, но прошло более года с момента обнаружения таких нарушений представителем работодатель.
  • Исключение составляют ситуации, когда организация или отдельный предприниматель прекращают свою работу.

    Закон также запрещает увольнение лиц, относящихся к следующим категориям (их увольнение возможно только в особых случаях):

  • женщины, воспитывающие детей до 3 лет;
  • матери и отцы-одиночки, а также воспитатели, обучающие детей до 14 лет (для детей с ограниченными возможностями этот срок продлевается до достижения ими 18-летнего возраста);
  • родитель, который является единственным работником в домохозяйстве, в котором воспитывается ребенок в возрасте до 3 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, или как минимум 3 ребенка в возрасте до 14 лет воспитываются в его семье (это правило также распространяется на приемных родителей и опекунов или попечителей).
  • Независимое заключение эксперта

    Очень часто согласно ст. 81 ТК РФ пожарные, совершившие виновные действия. Но закон также предусматривает причины прекращения трудового договора даже при отсутствии вины работника. Увольнение по инициативе работодателя считается законным, если соответствующее основание предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и полностью соблюдается порядок расторжения трудового договора. Не допускается увольнение работника без письменного уведомления о причинах такого решения.

    Если считаете свое увольнение незаконным. Вы не знаете, как поступить правильно и какие действия предпринять. Не стесняйтесь спрашивать, мы работаем для вас круглосуточно и оперативно решаем ваши вопросы.

    Заполните форму запроса ниже или напишите дежурному специалисту на сайте и получите совершенно бесплатную консультацию.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Адвокат Морозова - рассказываю про решения ваших юридических проблем
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: