Как правило, работник, решивший уволиться, должен письменно уведомить работодателя за 14 дней до прекращения работы в организации. Однако трудовое законодательство в определенных ситуациях допускает возможность увольнения без работы в течение двух недель. Кроме того, будет оценено, в каких случаях это возможно.
Содержание
- Договоренность работника с работодателем о сроке увольнения
- Увольнение по заявлению работника, находящегося в отпуске
- Увольнение по заявлению работника в период временной нетрудоспособности
- В каких еще случаях возможно увольнение без отработки
- Правовое положение увольняющегося сотрудника
- Независимое заключение эксперта
Договоренность работника с работодателем о сроке увольнения
Если работодатель не возражает, трудовой договор может быть расторгнут уже в день подачи заявления об увольнении. Такая возможность предусмотрена п. 2 ст. 80 ТК РФ.
Чаще всего работодатель соглашается с предложенными работником условиями увольнения, если у последнего есть для этого веские причины. Работодатель имеет право разрешить работнику уйти досрочно, но это не его обязанность. Поэтому рекомендуется заранее обсудить с ним этот вариант.
Возможность увольнения в день подачи соответствующего заявления может быть прямо оговорена сторонами в трудовом договоре. В этом случае данное условие подлежит обязательному выполнению работодателем.
Пункт 3 того же правила предусматривает, что, когда продолжение работы невозможно по объективным причинам, работодатель обязан уволить работника в указанный им день.
Увольнение по заявлению работника, находящегося в отпуске
Работодатель не имеет права увольнять работника, уехавшего в отпуск до даты отъезда. Однако работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время. Работник имеет право связаться с работодателем непосредственно перед отпуском или после его начала. В этом случае не нужно ни о чем договариваться. Если двухнедельный нормативный период истекает до дня начала работы, возобновлять работу в организации не нужно.
Но в том случае, если период отпуска закончился и с момента подачи заявки на расчет прошло менее 2 недель, оставшиеся дни придется подсчитать. Исключение составляют ситуации, когда с работодателем достигнута противоположная договоренность.
Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск
Увольнение по заявлению работника в период временной нетрудоспособности
Даже работники, ушедшие на больничный, не могут быть уволены по инициативе работодателя до выздоровления. При этом нет никаких ограничений, которые мешают им оставить работу по собственному желанию.
В день истечения 14-дневного рабочего дня работодатель согласовывает с больным гражданином полную договоренность и выдает приказ об увольнении. Если уволенное лицо не явилось в организацию и не было ознакомлено с приказом, работодатель ставит на него соответствующую табличку. После выздоровления бывший сотрудник получит трудовую книжку. Также, с его согласия, оно может быть отправлено ему по почте.
Все причитающиеся уволенному работнику выплаты должны быть переведены ему на следующий день после подачи соответствующего заявления. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности будет зачислено позже. Он назначается в течение 10 дней со дня перевода в организацию по больничному листу. Это возмещение выплачивается в день выплаты заработной платы работникам.
Как оплачивается больничный и как его рассчитать
В каких еще случаях возможно увольнение без отработки
Трудовым кодексом РФ предусмотрены и другие ситуации, при которых увольняющемуся гражданину не нужно работать 14 дней. Следовательно, работодатель обязан уволить работника, подавшего заявление с заявлением, соответствующее указанной им дате, если:
Кроме того, вы не можете работать в течение 2 недель, если причиной решения об увольнении была безответственность работодателя, который нарушил трудовое законодательство, а также положения местных правил или условий, закрепленных в тексте трудового договора (или установленных условий в коллективном договоре).
Правовое положение увольняющегося сотрудника
Теперь рассмотрим, какие права и обязанности имеет работник при увольнении, не проработав двухнедельный срок.
Сначала уволенный гражданин обязан подать работодателю соответствующее заявление. В нем должна быть указана дата, с которой вы собираетесь прекратить работу в организации. Если работодатель подпишет это заявление, вопрос об увольнении можно считать решенным.
Обратите внимание, что датой увольнения является рабочий день (за исключением случаев, когда из-за болезни, отпуска или других объективных причин работник не может выйти на работу), если иное не согласовано с работодателем. Но на следующий день выполнять рабочие обязанности отпадает.
В день увольнения работник вправе попросить работодателя:
В случае, если уходящий гражданин решит отозвать заявление, за ним сохраняется работа, если работодатель не пригласил другого сотрудника (юридическое значение имеет только письменное предложение). При этом обязанность нанять нового сотрудника должна быть обусловлена требованиями трудового законодательства.
Если работник, запросивший расчет, на самом деле продолжает работать и больше не заявляет об увольнении, трудовой договор остается в силе.
Независимое заключение эксперта
Работник имеет право уволиться в день подачи соответствующего заявления работодателю, если стороны договорятся.
Кроме того, законом предусмотрены ситуации, при которых уходящий гражданин по объективным причинам не должен работать в течение 14 дней независимо от мнения работодателя: он находится в отпуске, болен, поступает в университет и так далее
Сотрудник, увольняющийся в день подачи заявления, должен указать на нем эту дату.
