Основания увольнения работника по трудовому кодексу - Адвокат Морозова - рассказываю про решения ваших юридических проблем

Для увольнения работника с работы в соответствии с законодательством работодатель должен руководствоваться положениями, закрепленными в главе 13 ТК РФ. В противном случае работник может обжаловать увольнение. А это приведет к тому, что организации придется столкнуться с негативными последствиями, связанными с вынесением необоснованного решения.

Содержание

Перечень причин прекращения трудового договора

Увольнение работника по инициативе работодателя

Увольнение сотрудника по независящим от сторон обстоятельствам

Правовые последствия незаконного увольнения

Что грозит работодателю незаконным увольнением сотрудника

Мнение независимых экспертов

Содержание

Перечень оснований для расторжения трудового договора
Увольнение сотрудника по инициативе работодателя
Увольнение сотрудника в связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сторон
Правовые последствия незаконного увольнения
Чем грозит работодателю незаконное увольнение сотрудника
Независимое заключение эксперта

Перечень оснований для расторжения трудового договора

Согласно ст. 77 ТК РФ договор с работником может быть расторгнут, если:

стороны договорились об этом;

истек срок трудового договора;

сотрудник спонтанно обратился к работодателю с заявлением об увольнении;

в течение испытательного срока работник не выполнял возложенные на него задачи (ст. 71 ТК РФ);

данное решение было принято работодателем при наличии оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ;

дальнейшее сотрудничество с работником невозможно в связи с его переходом к другому работодателю или избранием на должность по результатам голосования;

предприятие или учреждение реорганизовано или сменился его собственник (в случае отказа сотрудника от продолжения работы);

работник заявил о намерении уволиться в связи с изменением условий трудового договора;

работник по состоянию здоровья не может продолжать работать на той же должности и отказывается от перевода на другую должность;

учреждение или бизнес перемещается в другое место, и сотрудник не хочет туда переезжать;

дальнейшее исполнение трудового договора невозможно в связи с тем, что он был заключен с нарушением закона;

возникли обстоятельства, на которые стороны не могут повлиять по объективным причинам.

Во всех остальных случаях увольнение сотрудников незаконно. Что делать в случае увольнения с работы

Прекращение сотрудничества по инициативе работодателя, а также в связи с возникновением обстоятельств, на которые стороны не могут повлиять, следует рассмотреть более подробно.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя

На основе ст. 87 ТК РФ работодатель вправе в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с работником, если:

организация прекращает свое существование или предприниматель прекращает свою деятельность;

сокращение штата;

уровень квалификации работника не позволяет ему правильно выполнять должностные обязанности (это должно быть подтверждено результатами аттестации);

право собственности на организацию перешло в собственность другого лица (это касается расторжения трудового договора с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером организации);

работник, ранее неоднократно привлекавшийся к дисциплинарной ответственности, допустил нарушение взятых на себя по трудовому договору обязательств (при отсутствии уважительных причин);

работник хотя бы один раз серьезно нарушил трудовую дисциплину (явился на рабочее место в нетрезвом виде, пропустил работу, допустил разглашение секретной информации по своей вине, совершил кражу или умышленное повреждение имущества на работе, серьезно нарушил технику безопасности);

зафиксирован факт противоправных действий работника, в результате чего работодатель утратил к нему доверие (в основном это касается содержания материальных ценностей и работы с деньгами);

учитель или воспитатель совершил аморальное преступление;

главный сотрудник организации принял необоснованное решение, в результате которого ему был причинен вред;

при заключении трудового договора гражданин представил недействительные документы;

соответствующее основание содержится в тексте трудового договора или предусмотрено федеральным постановлением.

Подробности об увольнении работника по инициативе работодателя

Увольнение сотрудника в связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сторон

Перечень этих обстоятельств приведен в ст. 83 ТК РФ. Согласно его положениям, трудовой договор прекращается, если:

работник был призван на альтернативную военную или гражданскую службу;

другой работник, ранее уволенный без уважительной причины, был восстановлен на своей должности (если данное решение принято инспекцией труда или одобрено судом);

чиновник не был переизбран на выборную должность;

работник осужден по уголовному делу к наказанию, при котором он не может продолжать работать на прежней должности;

сотрудник полностью потерял трудоспособность;

установлен факт смерти работника или работодателя, либо они объявлены в суде умершими или пропавшими без вести (это положение распространяется на работодателя, если они являются физическим лицом);

его выполнение невозможно из-за наступления техногенной катастрофы, стихийного бедствия или других непреодолимых обстоятельств;

работник был заблокирован или подвергся административному наказанию и, следовательно, не может продолжать выполнять свои функции;

сотрудник был лишен особого права (например, отозвали лицензию на оружие);

сотруднику больше не предоставляется доступ к государственной тайне;

решение суда или инспекции труда о восстановлении работника на прежней должности отменено вышестоящим органом;

вступили в силу ограничения на ведение отдельных видов деятельности, установленные в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Кого нельзя уволить в связи с сокращением штата или штата

Правовые последствия незаконного увольнения

Сотрудник, уволенный без причины, может обжаловать увольнение, обратившись в государственную инспекцию труда или подав иск о компенсации в суд. В этом случае он будет восстановлен на должности, которую занимал до увольнения.

Работодатель обязан перевести работника на предыдущую должность, даже если вакансия уже заполнена. В такой ситуации нанявший его сотрудник будет уволен (п. 2 ст. 83 ТК РФ). Однако его работа будет сохранена, если незаконно уволенный гражданин не намерен восстанавливаться в должности.

В случае признания увольнения незаконным соответствующая запись в трудовой книжке аннулируется. В случае если уволенный работник не намерен продолжать работу на прежнем месте, элемент на основании увольнения заменяется другим по его просьбе. Работодатель обязан по требованию работника выдать ему дубликат трудовой книжки, в которой отсутствует протокол о незаконном увольнении. Для этого заинтересованное лицо должно подать соответствующее заявление.

Лицо, увольнение которого было признано незаконным, по его просьбе немедленно восстанавливается на работе (ст. 396 ТК РФ). Работодатель обязан выплатить ему денежную сумму, равную средней заработной плате за весь период вынужденного прогула. Продолжительность этого периода не является юридически значимым параметром. Если в течение этого периода была увеличена заработная плата, работодатель должен учесть размер этого увеличения при распределении выплат.

Время, в течение которого незаконно уволенный работник отсутствовал на работе, засчитывается в трудовой стаж. К стажу работы также прибавляется, согласно которому работник имеет право на оплачиваемый отпуск (ст.121 ТК РФ).

Кроме того, суд может обязать работодателя возместить необоснованно уволенному работнику моральный вред. В этом случае решение принимается исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела.

Принуждение к отставке: что делать, если вынуждены уйти в отставку

Чем грозит работодателю незаконное увольнение сотрудника

Незаконное увольнение может повлечь за собой не только финансовую ответственность работодателя. В предусмотренных законом случаях это может быть признано административным правонарушением или даже преступлением.

Ответственность работодателя за неправомерное увольнение может наступить:

за невыполнение приказа об увольнении (в том числе ситуации, когда работник нарушил трудовые правила по своей вине) — по ст. 5.27 КоАП РФ;

в случае увольнения работника за участие в забастовке — по ст. 5.34 КоАП РФ;

из-за несвоевременного начисления причитающихся ему платежей — согласно ст. 5.27 КоАП РФ (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ);

в случае увольнения беременной женщины или матери детей в возрасте до 3 лет — по ст. 145 УК РФ;

в случае незаконной отмены досрочного выхода на пенсию — в соответствии со ст. 144.1 УК РФ.

Независимое заключение эксперта

Увольнение работника признается законным, если соответствующие причины предусмотрены ТК РФ или условиями трудового договора.

Незаконно уволенный гражданин на основании решения инспекции труда или суда подлежит восстановлению на занимаемой ранее должности при отсутствии возражений. Независимо от того, вернется он на свою прежнюю работу или нет, ему выплачивается компенсация за весь период вынужденного прогула. Запись в трудовой книжке по незаконному увольнению может быть отменена или изменена.

Необоснованное увольнение работника может повлечь административное взыскание или уголовное преследование работодателя.