Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Трудовые отношения между работодателем и работником основываются на соглашении между ними и регулируются трудовым законодательством Российской Федерации. Работник выполняет определенные задачи по трудовому договору в соответствии со своей квалификацией в отношении вознаграждения, в интересах и под контролем работодателя. Не всегда существует взаимопонимание между работником и работодателем. В случае возникновения сомнительной ситуации каждая сторона пытается отстоять свои интересы. Рассмотрим подробнее, к каким последствиям может привести конфликт и как разрешить индивидуальный трудовой спор.

Содержание

Причины возникновения трудовых споров

Причина спора — систематическое или длительное нарушение одной из сторон трудового договора норм ТК РФ. Общие категории дел:

Порядок рассмотрения и разрешения споров регулируется статьей 60 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Согласно статье 382 ТК РФ конфликтные ситуации рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Порядок рассмотрения регулируется Трудовым кодексом, Гражданским процессуальным кодексом и иными федеральными законами в следующей последовательности:

1. Добровольное примирение при личной встрече конфликтующих сторон или через их представителей. После достижения соглашения проблема считается решенной. Если попытки не увенчались успехом, спор рассматривается на более позднем этапе.
2. Обратитесь в Комиссию по разрешению трудовых споров. Комиссия состоит из представителей сотрудников и администрации. Он рассматривает заявленные требования сторон, определяет их законность и принимает решение. Решение комиссии может быть обжаловано одной из сторон в суде в течение 10 дней с момента его получения.
3. Подача заявления в суд, если: 

Работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе

Что делать в случае увольнения с работы

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде

В судах индивидуальные трудовые споры рассматриваются по запросу: 

1. работник:

1. люди, которым отказали в работе;
2. работодатель:

Каждый вопрос рассматривается индивидуально. Представленные документы изучаются, назначается эксперт и опрашиваются свидетели.

Сроки обращения в суд по трудовым спорам

Сотрудник имеет право подать жалобу в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

По спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

В спорах о невыплате заработной платы и иных платежей, причитающихся работнику, — в течение одного года с момента наступления срока выплаты указанных сумм. Какие выплаты причитаются в случае увольнения по собственному желанию

Иск о возмещении морального вреда может быть предъявлен вместе с заявлением о восстановлении нарушенных трудовых прав или в течение трех месяцев с момента восстановления в правах вступившим в законную силу судебным решением.

Работодатель может потребовать у судьи компенсацию за ущерб, причиненный работником, в течение одного года с момента обнаружения.

Если срок подачи заявления пропущен по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом.

Судебные расходы по трудовым спорам

При обращении в суд за защитой трудовых прав сотрудники освобождаются от уплаты судебных пошлин и расходов, даже если решение вынесено не в их пользу (ст. 393 ТК РФ). 

К заявлению об установлении наличия у вас трудовых отношений также применяются положения статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

1. В случае нарушения трудового законодательства и иных нормативных актов назначается предупреждение или штраф:

1. Повторное нарушение, штраф:

1. Уклонение от регистрации трудовых отношений между работником и работодателем влечет наложение штрафа:

1. Невыплата заработной платы влечет предупреждение или штраф:

Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ.

Нарушители могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде штрафа, принудительных или исправительных работ, лишения свободы с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенные действия за:

Какие права есть у беременной

Кого нельзя уволить в связи с сокращением штата или штата

Независимое заключение эксперта

работодателю лучше избегать вмешательства со стороны регулирующих органов и судебных разбирательств. Желательно найти вариант, приемлемый для спорящих сторон.

Залог успешного решения спорных вопросов — помощь опытного юриста. Он знает, как избежать трудностей и достичь самых выгодных условий. Мы работаем для вас 24 часа в сутки.

Заполните форму запроса ниже или напишите дежурному консультанту на сайте и получите полную консультацию по вашей проблеме совершенно бесплатно!