Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Трудовые отношения между работодателем и работником основываются на соглашении между ними и регулируются трудовым законодательством Российской Федерации. Работник выполняет определенные задачи по трудовому договору в соответствии со своей квалификацией в отношении вознаграждения, в интересах и под контролем работодателя. Не всегда существует взаимопонимание между работником и работодателем. В случае возникновения сомнительной ситуации каждая сторона пытается отстоять свои интересы. Рассмотрим подробнее, к каким последствиям может привести конфликт и как разрешить индивидуальный трудовой спор.

Содержание

  • Причины трудовых споров
  • Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров
  • Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде
  • Срок обращения в суд по трудовым спорам
  • Судебные издержки по трудовым спорам
  • Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
  • Мнение независимых экспертов
  • Причины возникновения трудовых споров

    Причина спора — систематическое или длительное нарушение одной из сторон трудового договора норм ТК РФ. Общие категории дел:

  • зарплата;
  • возмещение ущерба;
  • незаконное увольнение;
  • оспаривать ненормативный акт;
  • предоставление гарантий и компенсаций.
  • Порядок рассмотрения и разрешения споров регулируется статьей 60 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

    Согласно статье 382 ТК РФ конфликтные ситуации рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

    Порядок рассмотрения регулируется Трудовым кодексом, Гражданским процессуальным кодексом и иными федеральными законами в следующей последовательности:

    1. Добровольное примирение при личной встрече конфликтующих сторон или через их представителей. После достижения соглашения проблема считается решенной. Если попытки не увенчались успехом, спор рассматривается на более позднем этапе.
    2. Обратитесь в Комиссию по разрешению трудовых споров. Комиссия состоит из представителей сотрудников и администрации. Он рассматривает заявленные требования сторон, определяет их законность и принимает решение. Решение комиссии может быть обжаловано одной из сторон в суде в течение 10 дней с момента его получения.
    3. Подача заявления в суд, если: 
  • нарушены сроки принятия решения;
  • несогласие с принятым решением;
  • неправильное решение.
  • Работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе

    Что делать в случае увольнения с работы

    Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде

    В судах индивидуальные трудовые споры рассматриваются по запросу: 

    1. работник:
  • по реинтеграции в работу;
  • об изменении даты и причины увольнения;
  • о переводе на другую работу;
  • о противоправных действиях работодателя;
  • о возмещении морального вреда.
    1. люди, которым отказали в работе;
    2. работодатель:
  • на возмещение убытков.
  • Каждый вопрос рассматривается индивидуально. Представленные документы изучаются, назначается эксперт и опрашиваются свидетели.

    Сроки обращения в суд по трудовым спорам

    Сотрудник имеет право подать жалобу в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

    По спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

    В спорах о невыплате заработной платы и иных платежей, причитающихся работнику, — в течение одного года с момента наступления срока выплаты указанных сумм. Какие выплаты причитаются в случае увольнения по собственному желанию

    Иск о возмещении морального вреда может быть предъявлен вместе с заявлением о восстановлении нарушенных трудовых прав или в течение трех месяцев с момента восстановления в правах вступившим в законную силу судебным решением.

    Работодатель может потребовать у судьи компенсацию за ущерб, причиненный работником, в течение одного года с момента обнаружения.

    Если срок подачи заявления пропущен по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом.

    Судебные расходы по трудовым спорам

    При обращении в суд за защитой трудовых прав сотрудники освобождаются от уплаты судебных пошлин и расходов, даже если решение вынесено не в их пользу (ст. 393 ТК РФ). 

    К заявлению об установлении наличия у вас трудовых отношений также применяются положения статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

    1. В случае нарушения трудового законодательства и иных нормативных актов назначается предупреждение или штраф:
  • для руководителей и индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 рублей;
  • для юридических лиц — штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
    1. Повторное нарушение, штраф:
  • для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;
  • для индивидуальных предпринимателей — от 10 000 до 20 000 тысяч рублей;
  • для юридических лиц — от 50 000 до 70 000 руб.
    1. Уклонение от регистрации трудовых отношений между работником и работодателем влечет наложение штрафа:
  • для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
  • для индивидуальных предпринимателей — от 5 000 до 10 000 рублей;
  • для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 руб.
    1. Невыплата заработной платы влечет предупреждение или штраф:
  • для должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей;
  • для индивидуальных предпринимателей от 1000 до 5000 тысяч рублей;
  • для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.
  • Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ.

    Нарушители могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде штрафа, принудительных или исправительных работ, лишения свободы с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенные действия за:

  • нарушение требований охраны труда,
  • необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины во время беременности или с детьми в возрасте до трех лет.
  • Какие права есть у беременной

    Кого нельзя уволить в связи с сокращением штата или штата

    Независимое заключение эксперта

    работодателю лучше избегать вмешательства со стороны регулирующих органов и судебных разбирательств. Желательно найти вариант, приемлемый для спорящих сторон.

    Залог успешного решения спорных вопросов — помощь опытного юриста. Он знает, как избежать трудностей и достичь самых выгодных условий. Мы работаем для вас 24 часа в сутки.

    Заполните форму запроса ниже или напишите дежурному консультанту на сайте и получите полную консультацию по вашей проблеме совершенно бесплатно!

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Адвокат Морозова - рассказываю про решения ваших юридических проблем
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: