Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск

Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск

Часть 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантирует работнику организации, работающему по трудовому договору, право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск — это время, оплачиваемое за отдых работника, которое он использует по своему усмотрению, с уверенностью в сохранении своей работы и средней заработной платы. В этой статье, как правильно уйти в оплачиваемый отпуск, будут рассмотрены права работника и обязанности работодателя.

Содержание

  • Кто имеет право на ежегодный отпуск
  • Предоставление отпуска по желанию сотрудника
  • Приоритет при предоставлении оплачиваемого ежегодного отпуска
  • Какова продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска
  • Поддержание среднего заработка в праздничные дни
  • Когда праздники можно продлить или перенести
  • Работодатель может вызвать отпускного работника
  • Право на неиспользованные отпускные в случае увольнения
  • Мнение независимых экспертов
  • Кто имеет право на ежегодный отпуск

    Гражданин имеет право на выезд, если он официально трудоустроен и с ним заключен трудовой договор. Оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется:

    1. основные сотрудники;
    2. неполный рабочий день;
    3. сезонные рабочие;
    4. сотрудники:
  • с срочным трудовым договором;
  • работаю удаленно.
  • Работник имеет право на отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации (Трудовой кодекс РФ, ст. 122).

    Работник может воспользоваться правом на оплачиваемый отпуск и до истечения 6 месяцев по согласованию с работодателем (ст. 122 ТК РФ).

    Предоставление отпуска по требованию работника

    Независимо от согласия работодателя оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен по запросу следующим категориям работников до истечения шести месяцев:

    1. работники моложе 18 лет (часть третья статьи 122, статья 267 ТК РФ);
    2. женщины до и после отпуска по беременности и родам (часть третья статьи 122, статья 260 Трудового кодекса); 
    3. лица, усыновившие детей в возрасте до трех месяцев (часть третья статьи 122 ТК РФ); 
    4. мужья, когда их жены находятся в декретном отпуске (статья 123 Трудового кодекса); 
    5. родитель или опекун, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 Трудового кодекса); 
    6. ветераны (статьи 14-19 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ); 
    7. жены солдат (п. 11 ст. 11 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ);
    8. сотрудники, у которых есть трое и более детей в возрасте до 18 лет, при этом самый младший — младше 14 лет (статья 262.2 Уголовного кодекса Италии); 
    9. занятые неполный рабочий день (статья 286 ТК РФ).

    Граждане, работающие по гражданско-правовым договорам, не имеют права на ежегодный отпуск. Эти контракты включают контракты на выполнение работ (трудовой договор) и контракты на оказание услуг (страхование, транспортировка, хранение и т.д.).

    Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

    Для бесперебойного функционирования организации и с учетом интересов сторон трудового договора устанавливается очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. 

    Программа отпусков составляется ежегодно и утверждается не позднее, чем за две недели до начала календарного года. Работников знакомят с графиком отпусков под роспись.

    Если сотрудник организации уходит в отпуск по графику отпусков, необходимо отправить ему уведомление об отпуске под роспись за две недели до начала отпуска. 

    В случае, если сотрудник желает отдохнуть в нерабочее время, он должен подать заявление руководителю на оплачиваемый ежегодный отпуск.

    Некоторым категориям сотрудников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их просьбе в удобное для них время.

    Сколько длится ежегодный оплачиваемый отпуск

    Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного отпуска работников составляет 28 календарных дней. По договоренности сторон праздник можно разделить на части. Продолжительность одной из сторон — не менее 14 календарных дней.

    Государственные праздники не включаются в праздничный период. Праздник продлевается на количество выходных.

    Для некоторых категорий работников предусмотрены отпуска продолжительностью более 28 дней. Например: работникам в возрасте до 18 лет предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ), работникам-инвалидам не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона от 24 ноября 1995 г. 181-ФЗ).

    Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с особым характером труда, работающим на Крайнем Севере и в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

    Сохранение среднего заработка на время отпуска

    В праздничные дни вы платите каждый календарный день, включая выходные.

    Нерабочие праздничные дни не включаются в дни отпуска и не оплачиваются. Работнику предоставляется отпуск с сохранением средней заработной платы (ТК РФ, ст. 114, положение о средней заработной плате, ст. 9)

    Пример расчета:

    Вакансия от менеджера по продажам с 5 июня 2021 года.

    В расчете учитывается доход за последние 12 месяцев без учета оплачиваемых отпусков, командировочных, материальной помощи, оплаты больничного листа.

    Расчетный период: с 01 июня 2020 года по 31 мая 2021 года. 

    Дни, отработанные сотрудником, засчитываются в расчетный период. При полном проработке месяца — 29,3 дня.

    Расчет средней дневной заработной платы: полученный доход делится на количество отработанных дней.

    Оплачиваемый отпуск: умножьте среднюю заработную плату на количество отпускных дней.

    Работодатель обязан оплатить отпуск работнику за три дня до отпуска (Трудовой кодекс РФ, ст. 136).

    Когда отпуск можно продлить или перенести

    Ежегодные праздники продлеваются или переносятся в следующих случаях:

    1. болезнь сотрудника во время отпуска и больничного;
    2. выполнение государственных обязанностей;
    3. наличие праздников в праздничные дни.

    Если член семьи заболеет во время отпуска, он не предпримет шагов по продлению отпуска, если это не предусмотрено трудовым договором.

    В случае отпуска сотрудника по болезни отпуск продлевается на количество дней, указанное в документе. Например: экономист Гриценко А.Р ушел в отпуск на 14 дней. Во время каникул я заболела и болела 10 дней. Праздник будет продлен на 10 дней.

    Работник обязан предупредить работодателя о ситуации. Составляется декларация в произвольной форме и прилагается документ, подтверждающий причину продления отпуска.

    Если работник не желает продлевать отпуск, но хочет его отложить, это необходимо согласовать с работодателем.

    Может ли работодатель вызвать работника из отпуска

    Работодатель не вправе вызывать работника из отпуска. Только с согласия работника разрешен выход из отпуска. В этом случае сотруднику предоставляется право выбрать неиспользованную часть отпуска в удобное для него время.

    Статья 125 ТК РФ запрещает отзыв из отпуска следующих работников:

  • сотрудники моложе восемнадцати лет;
  • беременные женщины;
  • работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда.
  • Если работодатель просит вас вернуться на работу из отпуска, а вы не хотите или не можете выполнить его просьбу, нет необходимости оправдывать отказ. За отказ нет штрафных санкций.

    Работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе

     Основания увольнения работника по ТК РФ

    Право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

    Если на момент увольнения у работника будет несколько лет неиспользованного отпуска, он получит пособие при увольнении. Возмещение выплачивается наличными в день увольнения.

    Пример: Виктория Кузьменко работает в ООО «Статус» с 10 декабря 2018 года. В апреле 2021 года она решила уволиться. За период работы в организации отпуск использовался не полностью.

    Количество неиспользованных отпускных дней за весь период — 56 дней:

  • 14 дней в первый год;
  • 14 дней на второй год;
  • 28 дней на третьем году.
  • Среднедневная заработная плата составляла 1485 рублей.

    Компенсация Кузьменко В.И за отпуск, не взятый при увольнении, составит:

    1485 руб. Х 56 дней = 83160 руб

    Трудовой кодекс запрещает предоставление отпуска более 2 лет подряд. За нарушение может нести ответственность работодатель.

    Независимое заключение эксперта

    Все граждане, работающие по трудовому договору, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Некоторым работникам гарантируется право на продолжительный и дополнительный отдых.

    Первый раз право на отпуск возникает после 6 месяцев работы. Законодательством предусмотрены категории работников, которым отпуск предоставляется независимо от согласия работодателя до истечения шести месяцев.

    Отпуск предоставляется ежегодно. Если на момент увольнения у сотрудника будут неиспользованные дни отпуска, выплачивается компенсация. 

    Не предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска в течение двух лет подряд является основанием для привлечения работодателя (должностных лиц) к административной ответственности.

    Если есть риск возникновения конфликтной ситуации, заручитесь поддержкой профессионала. Юрист поможет сделать все правильно и предотвратит длительные правовые конфликты. Не стесняйтесь спрашивать, мы работаем для вас 24/7.

    Заполните форму запроса ниже или напишите дежурному специалисту на сайте и получите совершенно бесплатную консультацию.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Адвокат Морозова - рассказываю про решения ваших юридических проблем
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: