Принуждение к увольнению: что делать, если заставляют уволиться

Неприязнь или плохие отношения с сотрудником, подозрение в обмане или воровстве при отсутствии доказательств могут привести к увольнению сотрудника по собственному желанию. Что делать в такой ситуации работнику и какая ответственность предусмотрена для работодателя за незаконное увольнение и принуждение, мы рассмотрим более подробно в этой статье.

Содержание

Что такое принуждение к увольнению 

Принуждение к увольнению — это действия и методы администрации предприятия, направленные на подчиненного и вынуждающие его по собственному желанию написать заявление об увольнении или подписать соглашение о расторжении трудового договора.

Когда работодатель пытается навязать сотруднику свою волю, он может использовать различные методы:

Сотрудник не всегда может правильно оценить ситуацию. Даже если понятно, что работодатель хочет избавиться от работника, доказать факт принуждения очень сложно.

Вам может быть интересно: Причины увольнения сотрудника по ТК РФ

Соглашение о расторжении трудового договора и заявление на увольнение: в чем разница

Соглашение о расторжении трудового договора между работодателем и работником подписывается обеими сторонами. По взаимному соглашению сторон утверждается дата увольнения и размер выходного пособия. 

В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон работнику выплачиваются: 

1. заработная плата за период работы;
2. надбавка за неиспользованные дни отпуска;
3. возмещение в связи с прекращением трудового договора (если это предусмотрено трудовым договором). 

Эти выплаты производятся в день прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ).

В договор может быть включен пункт о том, что документ не будет иметь юридической силы, если работодатель не выполнит свои обязательства по нему. 

Договор может быть расторгнут только по взаимному соглашению сторон.

Статья 80 ТК РФ устанавливает право работника расторгнуть трудовой договор по его просьбе. Для этого необходимо подать письменное заявление работодателю не позднее, чем за две недели до даты увольнения. В течение этого периода у сотрудника есть время и право изменить свое мнение или согласовать другие варианты.

В случае расторжения трудового договора по инициативе работника работодатель обязан уплатить:

1. заработная плата за период работы;
2. компенсация неиспользованных праздников.

Эти суммы выплачиваются в последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).

Работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе

Что делать, если принуждают уволиться

Работодатель не вправе принуждать человека к увольнению по собственной инициативе, если у него нет такого желания. 

Если вам не хочется увольняться и ситуация заставляет вас принять такое решение, подумайте, как защитить свои права, или найдите новую работу.

Если вы решили покинуть компанию:

Если вы решили сохранить свою работу:

Будьте осторожны при сборе доказательств, подтверждающих противоправные действия работодателя. Это могут быть аудио-видеозаписи, свидетельские показания, служебные записки, заявления, акты.

Способы защиты трудовых прав и свобод

Работник имеет право защищать свои права и трудовые свободы. Основные методы защиты:

1. личная защита;
2. связавшись с:

Как подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию

В целях защиты своих прав сотрудник подает жалобу в государственную инспекцию труда. В заявлении описываются обстоятельства неправомерного увольнения и указываются требования о восстановлении на работе и компенсации морального вреда.

К фактам, изложенным в заявлении, должны быть приложены доказательства.

Жалоба в государственную инспекцию труда

Срок рассмотрения жалобы — 30 дней. В случае положительного решения работодатель обязан восстановить работника на работе и выплатить компенсацию. В противном случае решение можно обжаловать в суде.

Как обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи разрешения на работу. Пропущенный срок может быть восстановлен только по уважительной причине.

Заявление и собранные доказательства представляются в суд по месту нахождения ответчика. Если спор рассматривается с привлечением свидетелей, одновременно с заявлением подается запрос о допросе свидетелей.

После рассмотрения обстоятельств дела и представленных доказательств решение принимается через месяц после обжалования. Процесс может занять 2-3 месяца.

Исковое заявление о незаконном увольнении

Кого нельзя уволить в связи с сокращением штата или штата

Что делать в случае увольнения с работы

Ответственность работодателя за незаконное увольнение работника

Нарушение трудового законодательства влечет за собой выговор или наложение административной взыскания в размере:

В случае необоснованного увольнения беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, ст. 145 УК РФ предусматривает:

Ответственность работодателя за незаконное увольнение работника — это не только уголовная и административная ответственность, но и обязанность восстановить работника в должности и выплатить ему компенсацию, пока он не отработал.

Как правильно уволить сотрудника: процедура регистрации

Независимое заключение эксперта

В случае, если работодатель вынуждает работника уволиться по собственному желанию и мирно разрешить конфликтную ситуацию не удается, необходимо обратиться в инспекцию труда или в суд.

Если вы хотите оспорить незаконное увольнение, но не знаете, с чего начать и какие доказательства предоставить, обратитесь к нашим профессионалам.

Юрист поможет сделать все правильно и предотвратит длительные правовые конфликты. Не стесняйтесь спрашивать, мы работаем для вас 24/7.

Заполните форму запроса ниже или напишите дежурному специалисту на сайте и получите совершенно бесплатную консультацию.