В связи со сложной эпидемиологической ситуацией с точки зрения заболеваемости новым коронавирусом (COVID-19) и для снижения распространения эпидемии специалисты первичного звена здравоохранения некоторых регионов приняли постановления о профилактических вакцинациях по эпидемическим показаниям.
В этой статье мы рассмотрим, является ли обязательная вакцинация против коронавируса законной, законны ли требования работодателя об обязательной вакцинации сотрудников и можно ли отказать в вакцинации.
Содержание
- Государственная политика в области иммунопрофилактики
- Кто подлежит обязательной вакцинации от коронавируса
- Причины для отказа от вакцинации
- Основания для отстранения от работы сотрудника
- Ответственность работодателя за вакцинацию сотрудников
- Ответы юриста на часто задаваемые вопросы
- Независимое заключение эксперта
Государственная политика в области иммунопрофилактики
Целью государственной политики иммунизации является предотвращение, сдерживание распространения и предотвращение инфекционных заболеваний.
Граждане могут пройти вакцинацию бесплатно, если она включена в национальную программу вакцинации и программу индикации вспышки.
В календаре профилактических прививок по эпидемическим показаниям предусмотрена профилактическая вакцинация против коронавирусной инфекции, вызванной вирусом SARS-CoV-2, и указаны категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации.
Принимая во внимание эпидемическую ситуацию, главный врач Российской Федерации и медицинские руководители регионов принимают решение о проведении профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям.
Кто подлежит обязательной вакцинации от коронавируса
Категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации от коронавирусной инфекции:
Регионы вправе расширить перечень категорий, подлежащих обязательной вакцинации.
Причины для отказа от вакцинации
Если в регионе не введена обязательная вакцинация, вакцинироваться или нет решает сам гражданин.
В случае введения обязательной вакцинации можно отказаться при наличии медицинских противопоказаний (п. 3 ст. 11 Федерального закона «Об иммунизации от инфекционных болезней»):
Наличие антител не является медицинским противопоказанием к вакцинации.
Основания для отстранения от работы сотрудника
Причины отстранения от работы сотрудника, отказавшегося от проведения профилактической вакцинации от COVID-19, предусмотрены федеральными законами и иными нормативными актами:
На основании вышеизложенного работодатель обязан отстранить работника от работы без оплаты (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Этот период не входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Работодатель может предложить работнику способ работы удаленно, но закон не предусматривает таких гарантий для работника.
С работы может быть отстранен только работник, относящийся к категории граждан или отрасли, подлежащей обязательной вакцинации на основании постановления Главного санитарного врача Российской Федерации или регионов.
Ответственность работодателя за вакцинацию сотрудников
Руководители организаций, индивидуальные предприниматели обязаны проводить разъяснительную работу о необходимости вакцинации и обеспечивать своевременную вакцинацию работников от COVID-19,
Несоблюдение санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий влечет административное взыскание денежной взыскания или административного приостановления деятельности на срок до 90 дней.
Ответы юриста на часто задаваемые вопросы
Какой документ является доказательством вакцинации?
Доказательство вакцинации — это справка, выданная в электронном виде.
Что произойдет, если сотрудник откажется написать письменное заявление об отказе от вакцинации?
Если работник не оформляет письменный отказ от вакцинации, необходимо составить акт и отразить в нем этот факт.
обязательно ли сдавать анализ на антитела перед вакцинацией?
Перед вакцинацией от COVID-19 не обязательно делать тест на антитела.
Как мне сделать прививку?
Вакцинация проводится по предварительной записи и в порядке прибытия.
Мне сделали прививку. Могу ли я работать без маски и перчаток?
режим маски и перчаток необходимо соблюдать независимо от вакцинации.
Независимое заключение эксперта
Если вы относитесь к категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, не имеете противопоказаний и не желаете проходить вакцинацию, работодатель имеет право отстранить вас от работы без оплаты.
Если ваша работа не требует обязательной вакцинации по закону, ваш работодатель не может вас уволить или отстранить от работы.
Помните: единственный способ предотвратить распространение эпидемии — это вакцинация.
Выбор за вами: оставаться дома без средств к существованию, искать новую работу или пройти вакцинацию. Примите правильное решение.
А если вы не знаете, как поступить правильно и какие действия предпринять, не стесняйтесь спрашивать, мы работаем для вас 24/7 и оперативно решаем ваши вопросы.
Заполните форму запроса ниже или напишите дежурному специалисту на сайте и получите совершенно бесплатную консультацию.
